一、你在找工作时最看重的是什么？
这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
正确回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性
二、找工作需要关注什么
一、企业在招聘宣传中罗列很多职位，比如是：区域经理，客户代表，商务助理，某某
顾问，某某专员等等。其实对于营销行业来说，就是销售代表。这里就把职位概念模糊
了，当你坐到面试官面前的时候，你就会发现，哦，原来如此。
二、薪酬模糊：当前很多企业总是说：“自己如何如何注重能力，你的工资也是能力的
体现，所以我们企业的待遇是同行业比较高的，但是还要依据你的能力来确定。”但是大
家可以仔细分析一下，对，我们的工资是自己能力的体现。但是不要忘记了：任何企业都
是先设计好了岗位再确定该岗位的薪酬然后在去招聘的。但是面试官在与你交谈的时候往
往是把他模糊了，不管怎么的，先把你找进来在说。试问一下：为什么CEO，总经理的那
么高的年薪都能准确计算出来的企业，而基层员工的薪水到说不明白呢？
三、在招聘中罗列高级职位：尤其是在报纸和现场招聘会中常见，为什么会这样呢？企业
主要是想吸引应征者的眼球，营造人气。我们可以想像：当我们自己到某单位应聘的时
候，看到来的人这么多，心里首先就会认可企业是不错的，所以在面谈过程中，即使待遇
达不到本身想要求的，也会认可的。但是当你真的和面试官去交流高级职位的时候，就会
发现，面试官会告诉你，你很不错，很优秀，但是呢对于我们的文化和企业不是很了解，
所以要经过锻炼要从基层做起。到此为止，大家都明白了吧。真正的高级职位是在招聘
会、报纸上招不到的（年薪6万以上的）。因为目前企业的高层变动不是那么频繁，即使需
要更换，那也是要用引进的。
四、大家还有一个共识，就是在某企业招聘的时候，你会发现通过初试的人很多，基本
上，你在面试的时候都见过（初试的时间很短）。而你们得到的通知是：在某某时间来公
司参加复试，而且要带本子和笔，当到了的时候才发现，是要你参加企业说明会。会议内
容无非是企业简介，企业规划，重头戏则是教员在自觉不自觉中流露出的某某员工的薪酬
是多少。只要你听完了，在去复试。大家都会说：这没什么啊，很正常啊。是真的吗？那
就等你上岗后看看，上班的员工的岗位是什么。即使你被淘汰了，最起码也对这个企业有
了很多了解了，企业就是利用了“口碑宣传是最好的广告”这个利刃。而你无形中就会成
为一个新的广告点了。
五、作品被剽窃：很多应征者在应聘过程中都会遇到这样的问题，你的简历已经通过初试
了。在复试的过程中会让你，就你应征的岗位的某些技术问题，回答几个问题（这里的问
题是有技术含量的）。你会为了能过关而努力做完，而且会把自己所会尽现纸上。但是你
等来的是“我们暂时没有合适的职位给你”，“你不适合我们的要求”等等拒绝的外交语
言。大家想想：没有合适的职位，不适合，那企业招聘干吗呢，让你做有技术含量的问题
干吗呢？但是如果有机会你能看看该企业的某些文本，或者其他内部资料的时候，你就发
现好像很眼熟啊。哦原来如此，自己的作品被企业灵活运用了。
六、冒充猎头公司：我们大家都以被猎头公司看中为荣。很多企业就是利用这点，以某
某猎头公司的名义给你发出邀请，当你问它是什么公司时，他说是大型上市公司。不错是
真的，但是当你去的时候就会知道原来是做保险顾问的。
以上欺诈行为我想大家都会遇到过，和大家共勉，在这里千里马个人简历网要提醒应征的朋友，找工作
要学会分析。
三、你在选择工作中看重的是什么
看重待遇薪酬，然后是公司发展的前景
四、找工作你应该最看重什么？
找工作我认为最看重的厂方的效益和发展以及对员工的福利待遇.
五、员工找工作最注重的几项内容？？？
第一：工资待遇，这个是求职者比考虑和HR必答的问题
第二：工作时间，这个一般都是8小时，当然不排除例外的。
第三：工作地点，这个关乎到交通路线的问题，要考虑
第四：上升到发展层面的话，发展平台如何。
六、现在找工作注重什么？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
转载请注明：亿家范文网 » 你在找工作时最看重的是什么？