1、朋友、社会人脉：朋友是求职的最大助手，他们可以推荐你合适的职位，并帮助你联系上企业，加深和企业的互动。同时，朋友也可以分享他们跳槽经验，引导你进入正确的渠道，让你感受到更多发展机会。你还可以通过自己的社会人脉找工作，比如校友会、行业协会等，可以让你积累更多的求职资源，并且让你获得更好的就业机会。

2、招聘网站：现在网上也有许多招聘网站，可以帮助求职者快速、方便地找到合适的工作机会。一些专业的招聘网站可以帮助求职者更好地匹配彼此的需求，让他们更容易找到满足自己要求的职位。同时，网上还有很多求职技巧，可以帮助求职者更好地完成求职过程。

3、招聘会：很多行业和企业会举行招聘会来寻找招聘人才，求职者可以参加这些招聘会，了解更多企业和职位信息。参加招聘会不仅可以为求职者提供更多的招聘机会，还可以帮助他们了解行业信息，更好地找到自己期望的职位。

4、社交媒体：社交媒体正在越来越受人们的欢迎和重视，很多企业都会利用社交媒体来进行招聘。求职者可以通过社交媒体网站找到想要的工作机会，如果自己符合企业的要求，还可以直接发送简历，申请职位。

总之，朋友、社会人脉、招聘网站、招聘会和社交媒体都是跳槽求职的有效渠道，求职者可以根据自身情况，选择合适的渠道，从而获得更多发展机会。求职者必须抓住每一个机会，不断学习更新求职技巧，以便有更多机会找到理想的职位。

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渠道一，找人内推。

对企业来说，内推是最省钱又最快速的招聘方式。每个员工背后都会有相似背景人员的人脉，这是非常大的潜在候选人群，比HR自己找要精准得多。这也是为什么企业都舍得给大几千甚至上万的内部推荐费。

对求职者来说，内推不仅可以获得推荐人的人脉背书，简历还可以优先到达面试官，很多公司都要求所有的内推必须优先处理。另外，推荐人还可以帮忙跟踪面试进展和反馈。

通常推荐人的级别越高，内推效果越好。

当然，内推并不会改变企业的用人标准，如果不符合岗位要求，同样会被拒。

另外，还要给别人一个愿意给你内推的理由，如果人品有缺，或者能力差太多，哪怕是很熟的人，恐怕也不敢给你内推。

渠道二，猎头推荐。

对于中高级职位，招聘难度更大，企业通常舍得花一笔猎头费，以求快速招到合适的人才。并且对这些花了大价钱招进来的人才，企业也会更加珍惜。

对求职者来说，靠谱的猎头不仅可以带来更多潜在的机会，行业动态，还会了解你的真实需求，匹配合适的雇主，甚至还可能给你提供简历面试离职入职辅导，毕竟，他们也希望你能尽快找到合适的工作、入职、并且通过试用期，这样他们才能拿到猎头费。

渠道三，垂直领域招聘平台。

比如，找国企类工作可以看国聘网、中智招聘网；医药行业的丁香园，医脉同道；互联网行业上拉勾，boss直聘，等等等等，以及目标企业的官网官微，对特定行业的人求职也非常精准，高效。

最后，才是智联招聘，51job，猎聘等传统招聘平台。

一般求职者都会用这些招聘网站，他们的好处是企业和职位数量多，劣势是虚假以及过期职位也多，投递量大，竞争激烈，且简历素质参差不齐，HR处理反馈速度通常也比较慢。

对于基础，初级岗位，工作3年以内的职场新人，主要用这些大的招聘网站找工作，问题不大；但如果到了一定年纪，还依赖这些招聘平台求职，就有点尴尬了。

所以，从刚毕业开始，就要有意识的维护和拓展职场人脉资源，维护好个人品牌以及同事关系。即使离职，也尽量留下好口碑。

同时，也要在公司、工作之外，线上线下大量接触各种行业内、行业外的优秀圈子，与优秀的人为伍，建立链接。

另外，平常接到猎头电话，不要嫌烦，即使不打算跳槽，也可以留个联系方式。

有时候，新的机会，往往是弱关系给你提供的，那种和你交集并不多，但对你印象很好的朋友。

而弱关系能起作用的关键，在于足够多的量，以及好的口碑。

功利的说就是，广结善缘，持续利他。

“骑驴找马”，是大多数职场人都在使用的一种“笨办法”，看似有点“保守”，看似没有“魄力”，却是大多数人的选择。

为什么？因为安全和保险。不影响收入的前提下，不至于在恐慌的心态下，去茫茫多地，四处求职，等于是给职场人上了一份“保险”。现在招聘市场的求职方式总共有四类：一是网投简历，二是现场招聘，三是人脉推荐，四是猎头推荐。不管是哪种方法，只要是我们认真去对待，都会找到合适的工作。只要用心耐心，我们找到工作以后，就能够挣一些高工资。

第一个，必须考虑行业的相关性和职业的持续性，长时间保持在一个相对固定的行业，在一个类别的职业上深耕和发展，通过这样的积累必然会成长为企业眼中真正的人才，也必将会获得最好的薪资和发展机会。

第二个，不要在同一家企业做的太长，当你在一家企业工作了3年都没有什么太大的职位和薪资的提升的时候，除非你是老板，否则必须考虑离开了。

第三个，职场新人选择大公司，职场老人选择小公司，如果从大公司往小公司跳，那么职位和薪资都必须有提高，如果从小公司跳到大公司，职位可以持平甚至略低，但收入要有提升，福利要更加完善。

第四个，薪资的涨幅如果低于25-30%的，不要考虑。

不同的工作有不同的渠道，要看你找什么工作

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