一、怎样才能找到一个好的工作,适合自己的工作。
什么是合适，不要太挑三拣四就是了，有机会就上，这是最好的方法，还有些别人的经验，你看看这个吧
如何从招聘启事里找到合适的工作？
四川在线 ( 10:48:56) 来源：21世纪人才报·大学周刊
一般来说，招聘启事上都会包含以下４部分：
（１）单位名称、性质和基本情况；（２）招聘人才的专业与人数；（３）应聘资格与条件；（４）应聘方式与截止日期；（５）其它的相关信息。
应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息：
（１）注意招聘启事中的“优先录用”条款
如果招聘启事中明确注明有“优先录用”的条款，那么，你可就要特别留意了，多动下脑筋，或许就可以从中找到让你成功的机会。
如果你有适合“优先录用”条款的地方，一定记得要向招聘者表明自己的优势：比如某招聘人才启事中明确写有“懂英语者优先”，那么，你在写《求职信》和《个人简历》时最好使用中文、英文两种文字书写。另一方面，也不要因为自己没有“优先录用”条款里所说的情况而退却。因为“优先条款”毕竟只是“优先”的“条款”，不是“绝对条款”。
譬如，某物业公司的招聘启事上特别指出“从事本专业工作经历５年以上者优先录用”，而你毫无经验。此时的你也不要打退堂鼓，你要尽快寄一封求职信到该公司。你被录取的可能性还是很大的。二，在目前全国有５年以上物业管理经历的人才非常缺少（当然，这里说的是相对的缺少）的情况下，招聘者只好在像你这种没有实际工作人才中挑选，而许多有两年经历者往往和你一样，一见招聘启事中要求５年经历，便自认条件不够，主动放弃。所以，你尽管只是应届毕业，也无需打退堂鼓。
（２）根据招聘启事的内容做好应聘准备
广州某大学新闻系的小Ｂ，学习成绩好，业务能力也强。她听说一家省内有名的报社要招人的消息，便到报摊上要了一份有该报社招聘启事的报纸和一份由该报社自己主办的报纸。她花了大半天时间研究招聘启事，然后又花了半天的时间研究该报社主办的报纸。第二天，她根据招聘启事的内容带上了相关的证件和作品、拿着个人简历，信心十足地走入报社总编的办公室。最终小Ｂ如愿以偿，被报社录用了。
从小Ｂ 事例中，我们知道：你如果认为用人单位招聘的岗位适合自己，那么，你就应该认真地去研究一下他们刊登出来的招聘启事的内容，最好熟记它；并根据招聘启事的内容做好应聘的充分准备：想办法收集用人单位的相关信息，以便应聘时能做到心中有数、应对自如。
二、如何才可以找到工作？？？？
自己喜欢的最 重要
老板为人也重要
第1次的见面非常重要,要微笑...让人能感觉你很有亲和力~
三、成功找到工作的法宝是什么？
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工作的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：
1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。海外经历能给海归带来什么?
曾留德5年的叶丰，一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新，国内科研领域的发展空间很大，对于科研人才来说，回国发展的机会非常多。”叶丰谈道，德国的材料研究以基础性研究为主体，而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员，现在大部分都回来了。在这种大环境下，我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”
海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。原文来源：
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