一、应届大学毕业生的求职优势在哪里？

当你踏着秋风奔波于各大高校人山人海的宣讲会，当夜色朦胧冷月如钩，而你还往返在各个人才市场的招聘会，当你花费三天两夜精心制作投递于各个网站的简历如同石沉大海。。。当你好不容易抓住一根救命稻草盼来人生第一份offer却是连房租都交不起的薪水。。。这时候。你就不会再用“优势”这个词语。优势何在？有甚麽优势？应届毕业生多如蝼蚁，竞争压力之大不到你自己亲临的那一天你是无法理解的。也许我是夸张了一些，也许事实本就如此。现在毕业真的找工作挺难。专业不好就更难了。非要说优势的话。只能是一种相对优势。如果你的专业好、学校名气大、成绩排名靠前、参与社会活动多。就很好就业。而且会拿着非常诱人的工资。

二、应届毕业生面临就业的现状有哪些优势?

无经验 有可塑性 如果用人单位相对你进行培养 可以招聘一些应届毕业生

但是 现在很多用人单位 都将经验摆在第一位 所以在应聘时 要将自己最自信的一面尽可能的

展现出来 我们年轻 我们有冲劲 这就是我们最大的优势

（不好意思哈 我就是做人事工作的 所以有点这方面经验）

三、应届大学毕业生的优势在哪？

首先在政策导向上,应届大学毕业生就不占优势。去年国家出台有关文件,鼓励和引导大学生首先到基层锻炼,再报考...随着公务员考试政策的不断改进,应届大学毕业生在这个层面上越来越不具有优势

四、应届毕业生的就业优势在哪里，用人单位为何不喜欢用刚毕业的大学生？

应届生也有优秀的不优秀的，但都没经验，公司培养一个新人不易，培养出来了还老是跳槽，企业与公司不是傻蛋

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