一、应聘面试会提些什么问题

一般面试中常遇的几个问题

*你如何规划自己的未来 *为什么要选择这个公司

*你学得最好的课有哪些 *有没有去别的公司应聘

*你希望的待遇是怎样的 *你对这个公司是否了解

大多数面试官问问题都有一个最基本的特点：想获得什么样的信息，一般不会直接去问，这一方面是为了不引起应聘者的警觉，另一方面如果直接问问题，应征者可能有意地去迎合面试官，导致信息不准而影响判断。

回答面试官所有的问题时，有一点最重要：不要有任何不诚实的行为，在此基础上才可以谈到面试技巧的应用。

下边是面试官们在招聘应届毕业生时常问的9个问题。

1、你如何规划你的未来？

这个问题是在问大学毕业生两个方面的信息：一方面看其是否有基层工作的心态，因为几乎所有的用人单位都希望毕业生从基层工作做起；二是考查其对自我的认识，是否在短期内会有出国或考研的打算等等，也就是在考查其工作的稳定性。

2、选择这个公司的原因是什么？

这个问题表面上是问为什么选择这个公司，很多毕业生也就顺着这个思路回答，比如是IT行业的公司，如何如何有吸引力；是世界知名公司，如何如何有实力；是民营企业，更欣赏民营企业创业的环境等等。这样回答当然无可厚非，但只这样回答肯定是不够的，因为这个问题本身就是一个陷阱，应征者不应该仅仅回答这些，用人单位也并不会只因为你对公司感兴趣就聘用你，而是因为你适合你所应征的职位，有这个职位所需要的能力，所以应该在这一方面更多地去表现自己。

3、有没有去别的公司应聘？

如果被问到这样一个问题，应该恭喜你了。这个问题可能是在考查应征者是否诚实，或者是用人单位已经有了初步录用你的意向，而在考查你的职业意向和对公司的兴趣。对这一问题应该诚实作答，并说明原因，如果确实想进入这一家公司，也要作出明确的表达。

4、你希望的待遇是什么？

这是一个很危险的问题。一般来说，虽然用人单位问你这个问题，但并不说明会因为你的要求而在薪酬方面有多大的改变，因为每一家企业都有自己的薪资体系。回答这一问题可以先说明作为应届毕业生，你主要看重锻炼能力和发展的机会，至于薪酬并不太重要。如果面试官非要你说一个具体数目不可的话，你可以笼统地说一个在一定区间内的年薪，而且你最好能事先了解到这一职位在人才市场上的大概薪酬水平，如果能了解所应征公司这一职位的大概薪酬水平更好，然后说一个比这个数目稍高一点的薪酬水平。

5、你对我们公司(或这个职位)有什么样的了解？

对这个问题你应该有足够的准备。参加面试前应从网络、媒体等各种各样的渠道尽量多地了解这家公司、甚至这个行业的情况，避免说外行话，要让面试官能够感觉到你仔细的准备和对这一次面试的重视。

6、在大学里最差(好)的课程是什么，(或者是你最感兴趣的课程是哪一门？)为什么？

这实际上是在考查你在学校课程的好坏，对学校学习所持的态度和将来的职业意向等等。

7、大学期间，你的室友都是一些什么样的人？

这个问题主要是在考查你处理人际关系的能力，有的毕业生会在不经意间流露出对他人的一些不满和抱怨，这会给面试官一个不好的印象，他们也会就此判断你的团队合作能力不好，而这一点正是所有的用人单位都非常重视的。

8、谈一谈你的家庭？

和睦的家庭对于培养一个人的健康心理和人格有密切的关系，而且和家人和睦相处、关系融洽也体现出毕业生的健全人格，以及关心他人、与人相处的能力。一个和亲人关系紧张的毕业生会在工作中有很多无形的压力。

9、我要问的问题都问完了，你有什么问题吗？

如果你对这家公司还算有兴趣的话，此时一定要准备一些问题，表现出你对这个公司、这个职位的兴趣和关心。诸如这个职位的具体工作、以后的发展方向、对这个职位上的应征者的具体要求、我下一次什么时间能获得进一步的消息、我是否可以打电话询问有关情况等等。什么问题都不问并不是好的方法，问得太多，尤其是关于职位薪酬、福利方面太多的问题也是不适当的。

在毕业生的面试过程中，还有一个问题是所有面试官问得最多也是问得最详细的，就是关于应聘者的社会实践、勤工助学、毕业实习、义务工作，或者是有没有参加过学校的社团组织、担任的职务等等。

面试官会根据毕业生简历中提供的情况，提一些很具体的问题，毕业生要记住简历中提到的任何内容都可能成为问题来源，应在这方面有周全的准备.

不过也不一定,公司和公司问的都不太一样.有的很简单的几句.

二、请问去应聘工作都需要问哪些问题?

1注意你应聘职业和你的形象要符合了2回答问题要实际务实（很重要了）3如果不懂就不要去谈很深入的问题（除非别人主动问你）4遇到尴尬问题要处惊不变了（保持平常心态了）

三、一般面试时应该问什么问题

一边面试最主要的几个问题大概都一样。

1. 为了你会应聘我们公司？

2. 我们公司有什么吸引你的地方？

3. 你觉得你有什么优点比别人强？

4。你觉得自己可以胜任这项工作么？

其他问题就要看这个工作是属于什么类的了， 你可以以后补充清楚， 比如

服务类 （饭店，导游，等等。。。）

实力类 （医生， 教师，等等。。。）

经济类 （CEO,营销，等等。。。）

时尚类 （电视台，杂志，摄影，等等。。。）

工作的事情，我也不是很清楚。 但是最终目的都是要测试你是不是他们公司需要的人。 而问题也都会围绕这些方面来答。 现在社会企业也开始注重个人修养的职业道德了， 所以估计还会问一点关于道德品质的问题，比如说如果把你以前公司的情况告诉他们，就可以进入公司什么的。

如果是高层的， 有些问题大概会是 这个公司以前出过的状况， 或者预计会出的状况， 然后让你谈谈你的看法， 看看你是否思维敏捷，周到，容易接受新观念等等。

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