一、招聘或者找工作有什么好的方法和建议？

建议搞清楚自己对职业的态度、知识、经验、能力都是什么，这是基础，其次是对有兴趣的行业和岗位信息收集和比对，找到优势和差距。这两项都比较明确了，工作就好定位和寻找了。

二、受聘技巧和方法

名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永 都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。

三、应聘过程中需要怎样的技巧？

◆ 快速适应面试环境。

在一个陌生环境下面试难免会有些紧张，这种情绪往往会影响你的正常发挥，因此你必须快速进入角色，即使面前这家公司有诸多的地方让你不满意（比如办公环境、人员素质等），你也不能流露在脸上，在面试官看来那是对他的不尊重。

◆ 和气对待每一个人。

你最先接触到面试公司的人员可能并不是面试官，而是其他的一些工作人员，比如前台、接待人员等，不要目中无人，对待他们同样要谦虚礼貌。

◆ 与面试官一起营造良好的面试氛围。

这种气氛对双方都有利，开始你可以礼貌地自我介绍，注意面试礼仪，着装要得体。

◆ 懂得随机应变。

面试官为了测试应聘者的真实水平和能力，有时会打破常规，提一些超乎应聘者意料的问题。这时，千万不要被面试官的烟雾弹所迷惑，心里想他是不是看我不顺眼啊之类的问题，就紧张得所答非所问。

面试成功需要具备哪些能力与素质？

◆ 三思而后答，不做大嘴巴。

面试中并不是说的越多越好，以精为好，不必要的废话，是说多错多。

◆ 知识面要广。

对于没有正确答案的问题，不要用简单的是非来回答，要多角度、多层面地进行分析。

◆ 沉着是好品德。

被面试官的问题突然袭击时就要看你的情绪控制能力了，千万不要在他面前乱了方寸，一定要冷静作答。

◆ 滴水不漏，无懈可击。

面试时，为了杀出重围、脱颖而出，有时难免使点小手段，说点小谎话。聪明的 HR们有时会抓住一个问题不放，所以你必须让他在这些地方看到你随机应变的能力。

◆ 发散性思维，获得意想不到的收获。

千篇一律的面试者早已让HR们提不起兴趣，想一想他每天要面试多少人，如何才能让他对你记忆深刻，直接冲杀进复试环节？突破常规的思维，往往会收到意想不到的效果

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