一、应届毕业生有哪些优势和劣势

应届毕业生的优势和劣势分析：

优势：

1、性格开朗、抗压能力强

2、认真仔细，思路清晰

3、稳定性强

4、薪资要求低

劣势：对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

二、应届毕业生找工作的优势在哪里?

你们应届学生最大的特点是可塑性强，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。其次是善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。最后当然是成本问题，短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。 研究生或工作过的人很容易保持一种惯性，只熟悉自己相关领域内的工作，对自己不熟悉的部分认知力减弱。 相比较而言，研究生的能力无疑高于本科生，但这和他们付出的时间不成正比，反过来，他们要求的待遇却很高，在这一点上作为我们用人单位来讲确实要考虑个成本问题。

三、应届生找工作有什么优势？

应届毕业生算是廉价劳动力，用着便宜。所以好找工作。

四、应届大学毕业生在找工作时的优势是什么？

先去考考事业单位或者是个公务员，实在不行就去企业试一下。 因为从现在来说，企业的各种待遇还是比国家单位（国企、事业单位、公务员）差的，无论是工作的劳动强度，福利，退休金等各方面来说。

从企业角度，如果考事业单位或是公务员不顺利，要选择三资企业比私营企业的待遇要好很多。

另外，要选择就近原则去找工作。

政府举办的招聘会也许多只是装样子的“民生工程”，不要太重视。

许多网络招聘是骗人的，你也要小心。

五、应届毕业生比历届毕业生在就业时会有什么优势呀?

我觉得有两个优势：

1.企业招应届生国家会有一定的优惠政策，这也是国家增加毕业生就业率的一种手段吧

2.刚毕业的学生可塑性比较强，能很快适应新公司的企业文化。对于企业来说的话对企业的忠诚是恨重要的。一个在企业工作了一段时间的人有些思想理念就会深入他心，可塑性就没那么强了，多多少少这个人做事总会有一些在前公司的习惯

不过凡事都是相对的，这只是一般的情况吧

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