银行面试基本有哪些形式--亿家范文网

银行面试基本有哪些形式

从全国面试来看，商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。

1、半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。

2、无领导小组讨论面试要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。

3、辩论赛：要求应试者根据给定的辩题和观点分组进行对抗辩论。辩论包括辩和论两个部分。辩：倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。论：注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。

4、角色扮演：要求应试者通过扮演一定的角色来模拟完成特定情景中的一些活动，通过观察应试者表现来考察其心理素质和潜在胜任力。

辩论赛和角色扮演也是银行面试今年采用的面试形式。应对此类面试大家不要惊慌失措，它无非是采用辩论和角色扮演的形式多维度地来考查应试者作为一个职业人的综合素质，并不是注重辩论技巧和演技。与无领导小组讨论一样，应试者只要多做练习，熟悉流程，从容大方、积极应对即可。

银行无领导面试注意事项-五大减分项一定要注意：

1.完全忽略别人的论述。通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2. 不友好地打断别人。当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3. 啰嗦。繁冗的陈述会令团队成员生厌，分析问题没有层次，并且表现出没有时间观念。

4.否定别人。否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的。

5.充当领导者是把双刃剑。极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的确很难把握，太强则会太有侵略性，太弱又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

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银行面试一般采用半结构化+无领导小组。

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