一、无领导小组面试的流程是什么呢？

无领导小组讨论的具体流程

介绍讨论要求（1分钟）:

1)宣读讨论题目后，选手有5分钟时间构思发言提纲

2)宣布讨论开始，在讨论开始时每个人首先用2分钟时间阐述自己的观点。

注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。

在讨论期间，你们的任务是：

1)整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

2) 小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

宣读讨论题目（1分钟）

选手构思发言提纲（5分钟）

宣布讨论开始

讨论阶段（25分钟）：

1.选手依序号顺序每人阐述观点，依次发言

2.自由讨论

（在此期间，各评委只观察并依据评分标准为每位选手打分，不准参与讨论或给予

任何形式的诱导）

3.讨论结束，收回选手发言构思提纲

报告讨论结果（5分钟）

评委点评（5分钟）

二、如何在无领导小组面试中脱颖而出

关于角色分配：

通常面筋里会告诉大家要争当leader，再不济也要做个time keeper……实际上，不用紧张这些，不用为了刻意当leader抢发言权，而很多面试形式里是不需要time keeper这个角色的，面试官为了让你们全情投入讨论会帮你们计时并提醒时间。

如果你有领导风范，并且保证自己输出的观点对团队有足够的影响力，那么去当leader吧，一定会有加分。说实话在面试过程中见过不少把团队带沟里的leader，整个组被带沟里，大家得分都会有一定影响，leader一般直接会挂掉。而并没有当leader但是思路清晰表达流畅的个人贡献者，通常也会得到较高的分数，最后拿到offer。一个表达流畅的reporter肯定会有加分，同样，如果你表达糟糕，那么很抱歉，你给自己减分了。全程寡言者，面试官也会很无奈，一定会在最后环节追问你一些问题给你表达自我的机会，但通常高分就不会给到你了。所以找到适合自己的角色才是最好的。

一些加分点：

提出有见地的观点；

能在团队跑偏的情况下把讨论思路带回正道；

有条理的进行团队讨论内容的记录（面试官会走动观察大家的）；

创造性的进行结果输出，比如在要求在A0纸上展示讨论结果的任务中，能够用思维导图或者流程图或者画像等任何有创意且有效的形式呈现小组讨论结果；

关照团队每个成员。曾有个女生，不是leader，但属于头脑清晰的个人观点贡献者，在讨论完一轮后，注意到坐在角落的女生没怎么发言，建议大家听听她的意见，在最后汇报阶段向小组建议请这位发言较少的女生做汇报，给她展示的机会，最后这位汇报的女生也讲得不错。这女生的情商……

小组汇报时清晰、流畅、结构化的表达；

普通话标准（对某些岗位而言，这个不开玩笑）。

三、无领导小组讨论面试需要注意什么？

您好，中公教育为您服务。

     无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

【无领导测评九大要素】

1、综合能力分析

2、计划组织，协调能力

3、言语理解，与表达能

4、举止仪表

5、应变能力

6、人际交往意识与技

7、求职动机与拟任职位匹配性

8、自我情绪控制

9、专业(创新)能力

更多相关问题请登陆无领导小组讨论面试专题页

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

四、无领导小组讨论面试技巧

尽量坐在中间，积极响应他人的回答。但不要过头，比如为了表现自己打断别人的发言。还有就是不要看监考官。

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