面试时应注意些什么及技巧
1、对于即将要去面试的单位做一下了解，比方企业背景、业务范围……这样面试的时候显得比较有诚意。
2、见到面试管要有礼貌，要主动打招呼，在对方让你就坐，你再坐下。
3、面试的过程中要保持微笑，对话的时候，要看着对方的眼睛。
4、回答问题的时候，不要脱口而出，在听到问题之后，稍稍停顿，脑子里大概整理一下思路，然后再回答，语速不要太快也不要太慢。
5、当面试管问你有没有什么需要了解的时候，尽量问一下与工作有关的问题，这个如果你应聘成功，上岗之后一样也是需要了解的，所以既然有机会，那就先了解一下。
6、对于薪酬的问题，我的建议，作为刚出校门第一份工作，工资可能不会很高，但是要摆正心态，以学习积累经验为主，在有了实际经验之后，一样是可以再找更好的工作的。
最后祝你成功啊！加油！
面试所具备的技巧
面试应具备的技巧
一、事前的准备。（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你要做好准备。（4）留意衣着和仪表。（5）携带文凭、推荐信等资料。二、进行面试时。（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。（4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。（7）不要截断主试人的话题。对重复的问题不要表示出不耐烦。（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件，例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同。
毕业生要掌握面试艺术
在毕业生双选就业过程中，一般单位都要求对毕业生进行面试，通过当面考核来决定是否同意聘用。因此对毕业生来讲如何在短短的交谈中，很好地表现自己，给用人单位留下一个美好而深刻的印象，是自我推荐能否成功的关键。面试前首先要熟悉单位的有关情况，及对毕业生的要求，做到心中有数，其次结合自已所学专业和本身特长，理出自己的思路，最好打个腹稿，做好应试的思想准备。面试时态度从容，不要紧张，回答问题简单明了，不噜嗦，防止离题过远或夸夸其谈。速度不要过快，关键地方可以放慢些以引起对方注意，切忌不懂装懂含糊其辞。在面试中最好能形成一种互相交流的局面，这样谈话自然、深入，自己还有思考余地。谈话尽量多从了解工作岗位要求，介绍自己所学专业入手，对工资待遇不要过分关心，最好由主考人先提出，或者从了解产品销路及经济效益方面，把话题引到你所关心的问题上来。切忌询问能否允许调动,允许自费出国或报考研究生等一类的问题，这样会使用人单位感到你不安心工作，哪个单位也不愿意接收把自已作为跳板的毕业生。另外，面试时，不可忽视自己的仪容，着装要整洁，仪表朴素大方，不要过多修饰，女同学切忌浓装艳抹，那样会使人感到做作庸俗；谈吐文雅，举止得体，既不油腔滑调也不拘束紧张；男同学注意不要一见面就给用人单位的主考人敬烟。面试时要注视主考人，不要东张西望。总之，要通过面试使用人单位感到你是一位态度诚恳，思路敏捷，专业基础扎实，有动手能力，充满信心，能与人合作的好青年，那么成功已向你招手。
面试前要做好哪些准备
（一）要熟悉环境，了解对方。对聘人单位的工作性质、业务范围及发展情况事先要做初步了解，以便在面试中表明自己的期望。（二）要熟悉掌握自己各方面的情况。如在学校里学过哪些课程（包括主要课程及选修课程），哪些课程是和申请的工作有关的，自己有哪些特长、兴趣、爱好，业余时间怎样消遣等等。（三）面试前要做好适度推销自己的准备。因为面试时，应聘者都处于被动的地位，有时很难向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才华，其目的乃是基于想给招聘人留下好印象。然而，为了在面试时能让对方了解你的能力，同时觉得你是最佳的人选，适当地推销自己则是最有效的办法。（四）注意你的穿着。不论你喜欢与否，总难免以貌取人，凭你的外貌判断你、衡量你。因此，面试时应给人以整洁、大方的感觉。由于面试主持人的好恶难以预测，一般来说，还是穿得朴素一点为好。当然，也要看你申请的职位而定，若该职位是讲求个人风度气质与社交能力的，穿得讲究时髦一点也无妨。（五）面试前应准备好求职申请书的副本等材料，不要漏掉。一般情况下，面试人会就你求职申请书上的资料发问，因此，申请书的副本和其有关材料必须随身携带以备随时查阅。而与求职无关的东西，在面试时最好不要带。
面试时应注意的问题
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是男人，其中不乏专家、学者，求职者切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断，随机应变。（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。因此，面试时一定要扬我所长，避我所短。（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不能把自已的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
面试应注意的礼仪
（1）服饰要得体。你的装饰、打扮总是有意无意的影响着他人对你的感觉。一般说来，服饰要给人以整洁、大方的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，乱穿乱戴。尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉擦粉，项链、耳环、戒指都戴上，自以为很美，往往会事以愿违；如果衣服不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振，邋遢的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。（2）遵守时间。面谈时，无论何种情况，千万不能迟到，最好是提前几分钟到达面谈地点，以表示求职的诚意，给对方信任感。（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表现得越自然越好，在对方没有请你坐下时勿急于坐下，请你坐下时，应说声谢谢，坐下后要保持良好的体姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或跷起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情、动作都会使求职成为泡影。（4）要讲文明礼貌。进门时应主动打招呼：您好！我是某某；如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意：对不起，打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方，不要东张西望，心不在焉，不要不停地看手表。否则，显得不尊重对方。
面试时常见的一些问题
最主要的是以下20多个问题。（1）谈谈你对我单位的看法。（2）谈谈你自己的情况。（3）你为什么要来这儿工作？（4）你的人际关系如何？（5）你过去的领导对你如何？（6）你的主要缺点是什么？（7）你有什么特长？（8）你有哪些业余爱好？（9）你对什么最感兴趣？（10）你的家庭、婚姻状况如何？（11）你对待遇有何要求？（12）你能适应所要承担的工作吗？（13）你对与工作有关的理论知识掌握如何？（14）你的经验符合工作要求吗？（15）这项工作压力大、困难多，你受得了吗？（16）请例举某项工作应该怎么办？（17）工作中遇到麻烦怎么办？（18）你的家人支持你的工作吗？（l9）今后在事业上有什么打算？（20）你今后准备再学习吗？（21）你今后准备再调换工作吗？（22）你对出国这个问题如何认识？所有这些问题你都要认真加以准备。回答尽量简洁、明确，充分运用你的说服力，并表现自己的潜在能力。
在面试时，如何才能实实在在地表现真正的自我
表现真正的自我在多数场合下是必须的，不过在求职过程中，根据不同的情况，而稍微改变一下自己的形象，或许对面试的成功更有帮助。例如，你的形象看上去太年轻了，似乎无法胜任所要求的工作，这种情况下，你就可以设法塑造一种成熟的形象：戴上眼镜，穿着深色保守的服装，谈话时尽量放慢自己的速度，以减轻看上去太年轻的缺点。一个人的成功不仅有赖于能力，也与自己的形象设计不无关系，因此改变形象并不是一种欺骗的行为。此外，你平时可能是个严肃认真、不苟言笑的人，在面试时，你要尽量保持脸部的笑容，表现热诚的样子，这也是很有必要的。许多人因为热诚度不够，往往第一关就被打了回来。笑容和热情也许无法直接决定你能否被录用，但是却能使你比他人略胜一筹——谁愿意录用一位冷冰冰的应征者呢？
用人单位问及自己的缺点和不足时你怎样回答
你有什么缺点和不足，这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在一般人难以对自己有一个客观的评价。如实讲述自己的缺点和不足，回答问题时的态度比回答的内容更重要。因此当用人单位问及自己的缺点和不足时，你也没有必要紧张，因为每个人都难免有这样或那样的缺点和不足，应实事求是地回答，对缺点和不足的地方进行客观分析，并表示你弥补缺憾的决心，这样可化不利为有利，提高求职成功率。
与用人单位工作人员面谈时应注意的问题
（1）首先要创造良好的谈话气氛。交谈要轻松自如，切不可紧张，这样可使交谈的气氛融洽，表现出你的临场经验丰富。（2）勿以狂妄自负的口气待人。在交谈时应虚心，要尊重对方。要重视对方的存在，谈话时不要口若悬河、滔滔不绝，让别人插不上嘴，冷落对方。（3）切忌过多重复，口头语太多。除了重要的事情可以重复外，一般谈话最好不要重复。（4）要注意说话速度和声调。谈话的语气、气调和速度，在谈话中都有非常重要的地位，透过你平和、抑扬顿挫的谈话语气和声调，可以使听者注意力集中，也有利于你更好地表达自己的意思。（5）不要迎合面谈。你为尊重对方或讨好主试人往往不管对方问什么、讲什么，都一味地迎合说：是的，是的。这样未必有好的结果。现在许多用人单位需要的是有自主性的工作人员，如果你不能自主，日后也就无法果断地执行单位领导交办的事。
毕业主如何接受用人单位当面考核
用人单位当面考核毕业生有两种形式：一种是在供需见面或洽谈会上交谈，一种是用人单位约定时间地点当面考核，不管哪一种形式，对毕业生来讲都是能否应聘的关键。要注意做好面试前的准备，做到从容上阵。第一、对用人单位要有个概括了解，如单位性质，设备技术水准，地理位置，产品、人员结构和发展远景等，防止盲目应试。第二，根据用人单位情况及他们对毕业生的要求做好专业技能准备。第三、对自己有个准确估价，恰如其分的介绍自己，最好准备一份书面简历以及有关证书奖状。第四、接受面试时要专心听取主考人提问，回答要简明扼要，切忌离开主题夸夸其谈，注意抓住主考人思路，注意临场发挥，遇到自己不懂的问题也不要慌张，老老实实说明自己不了解或忘记了。第五、不可忽略服饰仪表，注意整洁大方。
面试后应注意的几个问题
（1）及时退出考场。当主考官宣布面试结束后，求职者应礼貌道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信或回访。不能在考试后拖泥带水，否则，给主考人留下不好的印象。（2）不要过早打听面试结果。面试后一般要等3-5天或更长的时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，更不要托人刺探，急于求成往往会适得其反。（3）学会感谢。面试结束以后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。如果是电话相约面试的，可再打一次电话感谢；如果是自己写信相约面试的，可再写一封简单热情的信表示感谢，使自己的求职善始善终。请注意，面试后表示感谢是十分重要的，据调查，10个求职者往往有9个人不写感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得鹤立鸡群，格外突出，说不定会使对方改变初衷。（4）面试后做好两手准备。参加面试往往是自己被招聘单位挑选的时候，要么被录取，要么被淘汰，对此都要有所准备。面试后的一段时间里最好不要到外地旅游或出差，当必须外出时最好向招聘单位事先说明，以表示你的诚意。
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