面试有哪几种方式？大公司采用什么面试方式？ 小公司又采用哪种面试方式？
面试一般有几种，一种是由一个或几个面试官为你一个人面试；另外一种就是所谓的群P，几个人同时接受面试，这个时候最考验合作和协调能力，同时又要将个儿的优势巧妙的表现出来，群面的内容经常是分析案例，分小组做Prensentation等。
面试分几轮，最完整的面试过程是这样的：一般现在都流行做心理测验，组织所有的面试者进行一面，一般在网上完成做题，这个也可以是你网申的第一步，或者有的公司是组织笔试，题目各式各样，因公司而异了；二面就是去公司了，一般先是公司人事MM帮你面，自我介绍、针对简历回答问题等，然而是群P，如果都能通过，之后就是部门经理来面你，这个一般是终面，但是有的公司还有一轮，即公司大老板来帮你面。大公司一般采用这个流程。
对小公司来说就简单多了，先在网上投简历，之后人事MM帮你面试，通过之后即你的顶头上司来面。
一共有几面？面试形式分别是什么
1、常规面试：就是我们日常见到的主考官和应试者面对面,以问答形式为主的面试。主考官提出问题,应试者根据考官的提问作出回答,以展示自己的综合素质。在这种面试条件下,主考官处于主动提问的位置,根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价;应试者一般是被动应答的姿态 ,不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。
2、情景面试：情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中,突破了常规面试即主考官和应试者问答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、胞扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼真性强,应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中,应试者应落落大方,自然和谐地进入情景,去除不安和焦灼的心理,只有这样,才能.发挥出最佳效果。
3、分阶段面试：按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门]主持,将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持,以考查应试者的专业知识和业务技能为主,衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后,再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩,确定最终合格人选。
4、会议面试：会议面试,就是让应聘者参加会议,就会议的议题展开讨论,确定方案,得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理,从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题,解决问题的能力,从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。
5、分步面试：一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重,低层一般以考查专 业及业务知识为主,中层以考查能力为主,高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选,越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数,争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时,不可轻视、麻痹大意,在面对高层次面试时,也不必过度紧张。