在苏州电子厂应聘保安通过什么方式？--亿家范文网

一、在苏州电子厂应聘保安通过什么方式？

我应该是你的师兄弟了，苏州的电子厂比较多，日立显示器，友达光电，就不错，建议楼主面试这两家吧，还有三星也是可以的相对电子厂而言~~~~~~有毕业证书会提高几率的····没经验影响工资的高低罢了，不过慢慢来就好了· ··，工资和经验是成正比的··加油，记得加分····

公司招聘保安员方法：

1，网上发布招聘信息（知名网站发布）

2、单位门口发布招聘启示

3、企业员工介绍（介绍给提成）

4、到当地人才中介机构招聘

5、提高福利与完善管理.

保安员招聘、管理程序与录用制度

1.0目的：明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理，加强团队建设，组建一支军事过硬的高素质保队伍。

2.0适用范围：保安部队伍团队建设与管理。

3.0程序：

3.1确定招聘人数和招聘条件。

3.2发布招聘公告或启事。

3.3进行面试、目测、体检。

3.4进行文化和智力测验。

3.5政审、录取。

3.6签订聘用合同。

3.7试用期的考察。

4.0原则：

4.1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。

4.2公开招聘原则：通过公开、公平竞争、公开考试，考核的情况下进行招聘。

4.3择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。

4.4量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。

4.5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。

4.1坚持从严管理、科学管理的方针。

4.2建立奖惩相结合的管理制度。

4.3加强思想教育，端正工作态度，提高工作认识，增强责任感。

4.4严格落实护卫行为规范，树立良好的形象。

4.5严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精神面貌。

4.6加强落实礼仪和服务特点，提高团队的凝聚力和个人的服务意识。

5.0基本要求：

5.1确定招聘对象与条件，严格进行政审，测验力求达到公平、公正，择优录取。

5.2制定明确的管理制度。

5.3定时进行考核，及时弥补不足。

5.4工作岗位部署具有合理、针对性。

5.5掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。

以我在物业公司做招聘的多年经验，小公司招聘保安主要考虑保安的基本条件，如身高、年龄、身体健康情况、有无当兵经历等。考试一般不会出现在小公司的基础岗位，大公司也许会考一些常识题目、职业性向测试题目、体能测试等，不会过于难为应聘者的，毕竟保安只是基层岗位。