一、应聘、竞聘，区别是？

所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。

应聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成应聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。

二、什么是求职性质

毕业生求职信的性质与功能简介

求职信 也称应征函。一般的公司在征才启事中，只会要求应聘者寄上履历及自传。 求职信 是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，履历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。而 求职信 则是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。

严格来说，一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作，而且写作的封象是一个公司或公司里某位高级主管，因此我们说求职信是一种正式文件。但是从另一角度来看，求职信是应聘者的权利。应聘者可以写，也可以不写这封求职信。如果他不写，没有人会让为他的应聘文件不完整，因为他寄了履历和自传。如果他写了，那是他强调自己对这份工作的认真态度，也是他除了履历和自传以外，一份和受信者之间，虽然正式但具有私人性质的额外沟通。融合这两层意义，所以我们称一封求职信为半正式的沟通。

了解了求职信的性质之后，我们再来了解它的功能。上面我们提到求职信是主动的、附带的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透过其主动而附带的书写行为，和受文者做半正式的沟通，进而使对方了解此应聘者积极认真的态度，最后达到取得面谈的目的。在此，我们要有一个认识：不管是求职信、履历表或自传，其目的都在被录取。而录取的关键乃在而谈。如果有面谈的机会，就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取面谈的机会。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段：“希望贵公司给我面谈的机会。”便是这个道理。而求职信的功能便在加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性。因为履历表和自传的功能乃在叙述自己的背景，是让对方了解自己的基本文件，进而肯定认同自己的能力。

有了这些认识以后，我们就可以充分利用这份属于应聘者专有的权利，为我们争取工作了。

三、应届生找工作投递的应该是 个人简历 还是 求职简历？

个人简历其实与求职简历没太多区别，求职简历需要注意写明求职意向，在职经验等等，应届生建议抬头就写个人简历吧，一目了然，写求职也没太大关系，基本上都一样。

简历模板网上很多，大概内容包括这些：

1.个人资料，姓名性别年龄籍贯地址联系方式邮箱

2.教育经历，所学课程，所获证书，奖学金还有其他比赛获奖情况

3.实践实习经历及收获

4.对自己的简单介绍，性格，优点，爱好等自我评价

4.寄语

5.对应聘职位的了解认识以及自己相对来讲的优势优点（可有可无，确定了应聘某一职位可有加上这一条，面试的时候也会被提及这些问题）。

大概内容就是这样，样式的话各有所爱，网上样式也很多，最好是找个简单点的，然后自己在修改一下，做的不与别人太过雷同，清爽一点的，给人一目了然的感觉，不然就不是简历了，也不方便HR阅读。希望对你有帮助！

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