一、应聘需提供什么资料呢

1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。

11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。

12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。

13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

二、面试需要带什么？？

呵呵,那要看你面试的公司有没有要求你带了.前不久我也在百度上问过这个问题,因为我也是即将毕业的大学生,对面试的情况一点也不了解。但是,我现在已经找到工作了，而且相当的不错呢！我的经验是：不管面试的公司有没有要求你带，你还是都带上好了，特别是考的一些专业证件。面试的公司好象一般对这个比较感兴趣的，我面试的时候都有提及我的证书是怎么考出来的。附带说一声：如果你在简历里写了社会实践经历的话，你最好准备一下，他会问你在实践的时候你做了哪些工作，这个很重要的！最后，祝你好运！

三、请问去面试一般要带什么东西？

一般情况下``笔`寸照带几张,相关证明证书.身份证这些

还有就是要有准备哦```特别是面试`

查阅相关行业情况和公司的情况等``还有自己的职位相关

四、被要求去面试时，应该带什么证件或者文件？

作为一个很专业的招聘人员,我希望我的面试人员能带够所有他简历上提到的荣誉和证书．

如果他或她忘记带了，我会觉得他不够稳重细心，如果他简历上写有获过什么证书却没有带，我会觉得他有撒谎的可能．

能与你相关的资料都要带齐，要有备而去．

最后就是面试时的发挥了，一点要突出你的优点，而不动声色，在点点话语中透露出你的优秀．

五、面试需要带什么证件和证明，有经验的说一下吧

简历和专业证书或毕业证

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