求职面试问题及答案
首先一般是做个自我介绍。时间大约为2分钟左右。分成两种形式：1 书面形式 内容根据自荐信格式流程。2 简单的口头介绍
其间可以把自己的名字串成有美好寓意的开场白或结束语。
提问基本会有如下：
1 你为什么选择我们公司？
答：曾在某某地方看见过贵公司..接触过贵公司的产品..觉得贵公司有一个非常好的前景..并且很适合我的专业特长..所以.....
2 你的家庭情况？
答：其答案要强调温馨的氛围，对家的责任感，父母对自己的期望和支持...
3 你的业余爱好？
答：最好是户外活动（开朗的代表哦）
4 你最崇拜的人？
答：比如应聘公司的优秀经营管理者。
5谈一谈你的缺点？
答：思想奇怪...有跳跃的思维..
6 和上级意见不统一怎么办？
答：不是原则上的问题服从，是原则上应劝服，不听就服从。
7 你觉得给你多少钱合适？
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.
8 参加面试的人这么多你能给我一个录取你的理由吗？
9 英语水平？
10 如果录取后你会在我们公司呆多久？
...
还有很多...上面的是比较基本的...
求职要注意那些问题？
人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是人事经理常用的几个大面试问题，供求职者参考。
1、请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2、你为什么会来本公司应聘？
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3、你为什么要找这样一个职位？
对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。”
4、你希望的待遇是多少？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
5、你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。
6、你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。