一、人力资源招聘专员的工作说明书

原发布者:德信诚经济咨询

招聘专员岗位说明书岗位编号：岗位名称岗位概职务范围况职等范围填写日期：招聘专员常规晋升方向招聘经理版本编号：直接上级岗位间直接人员归属工作概况及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要，搭建公司人才供应链1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，跟进和执行年度人员招聘计划；2.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；工作4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；内5.进行聘前测试和简历甄别工作；容和6.执行后备人才选拔方案和人才储备机制；职7.统计各部门当月入离职人数，分析离职原因，提出合理化建议，制作离职率报表；责8.向财务提供职工银行卡申办名单，发放新进职工及离职人员银行卡；9.在上级主管的协助下，开展企业技术工种自主评价工作，搭建技术工种培训、选留及晋升体系；10.完成直接上级交办的其他工作。1.公司招聘制度参与编制权和建议修改权工2.求职人员初步筛选权，复试人选建议权作权3.与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源信息咨询机构接洽权限4.招聘费用控制使用权5.求职人员背景调查和证照审核权1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘

二、招聘专员的工作职责是哪些，还有最需要注意些什么？

招聘专员属于人事部一员，人事部通常划分得比较细，分为招聘专员、人事专员（入离职）、培训专员。招聘专员顾名思义就是专门负责招聘。

1、招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。

2、为企业收罗大量的人才，而不是守株待兔等人来。根据企业所需要的人才，进行合理有效的招聘。要了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。

3、要有一定的文书能力，会拟招聘广告。要会电脑，会管理公司的招聘网页。要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。具备人力资源管理基本理论知识。

4、形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。

5、细心、负责。

三、招聘培训专员 工作职责

评估，

招聘完成比=录用人数|计划招聘人数x100%

大于等于100%完成招聘任务

四、招聘专员的工作内容和面试题

其实最好的学习方法就是你跟有经验的人实习，也很简单，不用想的太难，要不可以上“检测英才网”或者“智联招聘”这些网站去查查，一般都会有这方面的东西的。

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