招聘员工有哪些有效途径？--亿家范文网

一、招聘员工有哪些有效途径？

招聘员工的有效途径有：

1. 校园对口专业招聘。

2. 猎头公司招聘。

3. 网络平台招聘。

4. 人才市场招聘。

5. 面对面人才交流会招聘。

招聘手段主要有：报纸电视、供需见面会、网络招聘、朋友介绍等等。

招聘渠道常用的有：

互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。

每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。

比如，互联网优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势，但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到。

猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径，这种人才需求相对较少，但都是企业的重要职位，当然，这种服务费较高。

所以，不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道，而是自己要对这些渠道熟悉，还要分析要招聘的人才的获取难易度等，及公司能为此付出的费用。

服务行业的高级管理人员和普通员工可以通过网站招聘、招聘会、在报刊上发布消息等，保洁员一般是现场招聘和职业中介，也可以和地方政府合作进行劳务输送。

一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场

班长以上需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘

也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息，详细写明需求及条件，自然有人会电话来应聘。

1、校园招聘

2、网络招聘

3、媒体招聘

4、猎头招聘

5、员工介绍招聘

6、公司内内聘