找工作之前应具备怎样的心态?--亿家范文网

一、找工作之前应具备怎样的心态?

1.轻视应聘技巧要得到一份称心如意的工作，需要格外注意应聘技巧，很多求职者多次应聘失败，正是由于忽视了应聘技巧。如在面试之前要尽力设法寻找所欲谋求行业的资料，了解要面试单位的大致发展情况。另外，衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服、紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜太浓，忌露轻浮的举止。

2.但今天我们提倡的是要抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”（能力），那有限的“瓷器活”（岗位）早就被别人“揽”去了。今天，在追求速度的社会里，“骑马找马”也许要比“守株待兔”强得多！

3.危机也是转机，有危机意识的人，知道要为自己找一个“备胎”，以有备无患，想找工作就要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力。

面试过程中，最困难的问题往往是突如其来，无法预测的，只能依赖求职者镇静沉着、随机应变的能力。但是有许多困难问题是经常出现的，需要仔细准备。面试的成败很可能就决定于面试前的准备工作是否到位，因此要做足面试前的功课。

首先要分析市场－－了解你希望从事的有关行业。包括该行业的主要特点是什么；如今影响该行业的主要挑战或趋势是什么；该行业长期前景如何；目前的薪资情况怎样等问题。

其次要熟悉企业－－了解你希望应聘的公司。包括公司的性质、公司规模；该公司的主要产品或服务；公司的企业文化；所应聘的职位的基本知识；这个职位的基本任务和职能以及特别的技术要求；该公司的招聘程序等。

再次要解剖自我———了解你自己。可以采用SWOT分析，熟悉自己应聘的优势、劣势和面临的机遇和挑战。

最后要设法搜集到这些信息。主要途径包括向父母、朋友、同学或亲戚打听，或者通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍查找，还可以通过公司的公关宣传资料、公司网址以及你在这一行业（但不是这一公司）的熟人。

面试前夕，很多求职者往往感觉比较难熬、紧张、手足无措，那么不妨注意以下7件事，调节一下自己的情绪：

1.重温企业招聘广告和自己投递过的简历；2.查找交通路线，以免面试迟到；3.整理文件包，带上面试必备用品；4.准备面试时的着装和个人修饰；5.不喝酒，保证面试前充足的睡眠；6.重视面试当天的早餐；7.关注面试当天周围发生的新闻。

出门前，记得看着镜子里的自己，对他（她）说“我能行！”因为，无论如何，决定面试成败的关键始终是实力和信心。

进入面试考场之后，注意要用真诚去打动考官，要表现出你对这个岗位的“渴望”。但是要极力注意避免使用言过其实、自卑、自负、哀求和恭维的语言。回答问题时，也要避免只用一个词或只说一句话；避免使用否定的、消极的、油滑的回答；另外还要避免批评你目前的雇主、同事和领导。

面试结束后，终于可以长吁一口气了。但别急，还有五件事需要做：

1.寄一封感谢信给应聘单位，感谢他们对你的接待；

2.不要在面试结果没有出来之前去向用人单位打听；

3.收拾自己的心情，不论结果怎样，不要太过在意；

4.及时查询面试结果，适当地予以跟踪；

5.及时总结面试的得失，做好再冲刺的准备。

克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

二、面试时求职者如何调整好的心态

一、要懂得换位思考。求职者换位思考就是将心比心，尝试站在面试官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名面试官在面试过程中他最注重的是什么，最看中求职者的是什么。

二、清楚面试官的心理。一般来说，一般企业的面试都是集体进行的，面试官在每位求职者身上都要花上15——30分钟，一天下来，每位面试官有可能会面试10——20个人，有时甚至需要进行超额人员的面试，这不管是在脑力上还是体力上，都让人吃不消。在这种情况下，面试官对于长篇大论的求职者一般不会有太好的印象，并且很多面试官会认为这个求职者总结能力不强、分析问题不是很清晰、思路不够逻辑性。

三、不要求完美但要足够好。我们都知道无论准备得多么充分，求职者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要要求面试前准备得多么完美，而是需要认清自己已经做足了准备，只需要自己在面试时对准备的内容回答无误就足够了。

三、面对求职,毕业生应具备哪些健康的求职心态

了解自身状况，尽量选择在待遇能过生活的情况下，能够尽量快速积累经验的工作

四、今年即将毕业，求职心态改如何摆正呢

绝大多数的大学生如今已经开始走出校园，如果你还在为一份工作奔波，那么应当注意求职的心理。用良好的心理状态来迎接人生中一个重要的转折点，对于所有的毕业生来说都是极为重要的。神州英才建议大家如下调整自己的心态和求职方法

首先，投简历的时候要学会换位思考，如果你是企业的领导，你欢迎什么样的新人加盟呢?所以你要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作求职信。

其次，神州英才现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也得需要考虑自身定位，调整好期望值。无论多优秀，都应该抱着先到基层锻炼的心态，也许机会自然就来了。

对于找工作的大学生来说，要了解市场，例如对于行政岗位，则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然，不同的企业对人的要求也不一样，外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥第一。