一、求职者应向面试人员提问些什么?
一般来说，在面试的最后，考官都会以这样的问题作为结束语：“那么，你还有什么问题需要了解的？”，然而很多求职者都忽视了这一环节，因此在被问到这一问题的时候往往不知道该问些什么。专家建议，最好在面试前就准备好要提问的问题，将其罗列出来。值得注意的是你所问的问题一定不要是那些招聘单位的网站上已经明确给出答案的问题，或者说通过任何一个渠道都可以轻松获取答案的问题。相反提出些具体的问题或措施建议会让人觉得你是一个有心人。当你问出了“公司下个五年的工作计划是什么，我们这个部门又会如何协调实现工作目标？”这样的问题时，用人单位会认为你是一个切实关注公司发展的人，这样的员工当然是他们所期望招募的。
还有你要记得无论什么时候，自信都能为你加分。在面试的时候，双方是以一个公平的身份进行一种专业的交流。公司需要雇员，而你需要一份工作，双方通过面试交流沟通以寻求最佳的契合点。保持你的自信，相信自己能行，别人也会被你的自信所感染，最终成功就将属于你。
最后，在面试结束后，你可以寄去你的感谢信，对公司给你这次面试的机会表示感谢。其实表示感谢只是一个方面，就像所有的售后调查和追踪采访一样，这样的方式才可以加深别人对你的印象。
二、《急》哪位高手帮忙：招聘员工面试时，主要提问的问题有哪些？
先是自我介绍，这是一上来就问的，然后就是根据的的自身情况发问了，比如工作经验，你会哪些技术，（看你面试什么职位了）有时候会问你你觉得你自己是个什么样的性格，，然后会问为什么选择我们这个岗位，对我们公司又多少了解等等，有的还会问一些问题，看看你是否会轻易跳槽的人，总之hr问的问题大体是这样，别紧张，就和聊天没什么区别，你想哦，要是想认识一个陌生人，是不是得先听这人的介绍，后面再根据自己的需求，想知道什么来提问，东西都一样的。觉得好就给我分哦。
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三、公司应聘一般会提什么问题啊？
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
四、面试的时候，一般问面试官哪些问题？
可以问一些你比较关心的问题，如：
1、关于公司的福利，像是否双休、日工作时间、五险一金等等；
2、关于公司的入职培训、内部晋升机制等等；
3、还有可以问一下公司的企业文化啥的。
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