大神们 请问人才引进面试都问什么啊，应该注

经邹鲁祭孔子而叹之(唐玄宗)

我们应该如何面对人才市场的面试？

其实我刚刚出道的时候很是紧张，就怕说错什么，让考官留下不好的印象。

但现在想想自己都是老油条了，想想和面试的考官只不过是在温习职业上理论的流程而已。

记住，不管遇到什么考官，都不要太紧张，脸红，不好意思讲话，乱动、这些都是对自己不利的，我记得曾经公司的人力资源部门的人讲过，对工作最好有一个专业，独特的见解，具有可实施性的新方式。要讲出来，不能特别拘谨，这和谈恋爱是两码事。

面试前要充分准备，知彼知己，底气十足，才能百战不殆。

知彼，即要了解招聘单位情况。现在我们可以通过上网，以及向上届校友、可能联系到的内部人员深入了解该单位的甄选程序以及面试程序、方法、题型等，特别是该单位对人的素质要求；也可以了解一下这个行业的有关情况，以表示对该面试机会的珍惜和对公司的重视。了解单位情况的人比其他人更容易获得面试者的欣赏。

考官还说过曾经一个面试的人过来要面试SQE，但提到如何来有效管理供应商的来料膨胀和积压，品质隐患的问题时候就支支吾吾的说不出来了，想面试接近于成功，1：要充分了解你要做的相关工作的范畴。2：你将要进入这个公司，就要调查好公司的产品是什么，做什么行业，公司的主要客户是谁，公司旗下的OEM代工有多少家，有多少员工，上市的股票涨幅有多少百分比、、、等等等等、、

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