社招与校园招聘的区别--亿家范文网

一、社招与校园招聘的区别

社招的针对是毕业后1年至40，50岁之间人群，招聘面很广。校招是企业去学校招聘即将毕业的大学生。工资上：二者差不多视个人能力，岗位，企业状况而定没有绝对的依据，转正也是如此。

但是给你提个醒，你将来想做什么工作，就要在校招之前想好，等到校招时你直接找那份工作，如果校招没有喜欢的，建议你去社招找。找工作要招自己喜欢的否则是做不长久的，不要因为“找工作”而区找工作，还是要自己喜欢的。不知说的明白不？

招聘对象不同。校招招的是应届生，社招主要招的是往届的有工作经验的人群

招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长。

校园招聘很多职位是不要求工作经验的，社会招聘一般都是需要有工作经验的

没有本质的区别，社招的范围更广，面向的是全社会所有求职者，校招面向的是应届生，实习生等，待遇方面看公司的薪资福利情况。至于你自己能得到啥待遇在于你个人的能力问题。

1、校园招聘

顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。

银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘（近期公考雷达APP上更新了很多2020年校园招聘信息），另一个是春季补招，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。

一般而言只针对当年应届毕业生。例如国内2018年6月毕业生就可以参加2018年3月-2017年5月期间的银行春季校园招聘。2019年6月的毕业生，可以参加2018年9-11月的银行秋季校园招聘。

招聘一般全国统一发公告(每年9-11月)---宣讲(9-11月)---网申(9-11月)---笔试(11-12月)---面试(12月-次年1月)一---体检(次年1-3月左右)---签订三方协议(次年3月等)---学生毕业(6月)---毕业所在年份7,8月入行培训(短则1个月培训，长则3个月)。

8月正式入职。一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。

2、社会招聘

社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。

其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。

其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等。

一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来(明确说明和银行直接签约的为正式工，和劳务公司签约的为派遣工)。

对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告，可以在其官网和一些招聘网站看到这些招聘信息。