上世纪的九十年代中期开始，简历的豪华之风日盛，内容包括小学到大学的各种荣誉证书，曾担任的班级职务，详尽的生活学习历程，甚至会附上整套的精美艺术照片，厚厚的一摞，复杂的如同“个人自传”。有些人甚至在毕业前一年就开始请专人为自己跟踪设计简历，一份简历的价格能超出千元，实在令人咋舌。这样的简历不仅耗资巨大，而且给招聘人员的阅读带来了困难，面对这种华而不实的简历风，近年来很多人开始呼吁为简历“减肥”，于是，“自传型简历”一下子又变成了简简单单的一张纸。从一个极端到另一个极端，简历风格的变化让众多毕业生无所适从。而缺少一份能够吸引招聘者眼球的简历，对那些原本在求职场上就没有优势可言的毕业生来说，就是缺少了成功的机会。所以，简历的制作对求职的毕业生来说，尤为重要。
一般来说，一份完整的履历表包括封面、自荐信、履历表、附件四个部分。从目前情况来看，90％以上的简历在这四部分都不同程度的存在问题。
第一部分：封面
存在问题：大多数应届毕业生选择印有毕业院校校徽的简历封皮，这样的封皮并非适合于每一个毕业生。
独之秀职业顾问建议：一流大学的毕业生，选择印有母校校徽的简历封皮，可以提高自己的身价，增强自己的竞争力。一般院校，甚至三流以下院校也选择这样的封皮，不仅不能起到相同的效果，反而会弄巧成拙。所以，学校知名度不高的毕业生在制作简历封皮时，可以选择与毕业院校无关的图案或者干脆不要封皮。
第二部分：自荐信
存在问题：大多简历没有求职信或者求职信内容泛泛，如同公函。在求职中，雇主是否会给你一个面试的机会，除了取决于你的条件是否符合对方的招聘要求外，就是看你的自荐信写得够不够好。所以，自荐信是求职简历中必不可少的一部分。
独之秀职业顾问建议：一份好的自荐信更像是一份自我推销信，应该是可以将“你”与那份工作联系起来的。在自荐信的撰写上，具体要求如下：
一、仔细的阅读招聘广告资料，了解招聘公司的资料背景，和招聘要求。
二、针对申请职位来写，突出与申请职位相关的资历和符合岗位的个性特点，强调你在所应聘岗位上的优势，不要提及无关信息或。
三、大致描述一下和申请职位相关的职业目标和规划，根据你所申请岗位的不同而有所变动。
四、编排统一，格式清楚，用语礼貌，页面整洁。
第三部分：履历表
存在问题：履历表格式死板、过长、重点不突出、内容缺失等。
独之秀职业顾问建议：履历表是简历中最重要的部分，所以，无论是格式上还是内容上都要做到最好。
从格式上看，我们建议选择清晰而灵活的条目式。一般的次序及事项如下（星号标注项目为必须项目）：
1)标题*，位于履历表正上方，字体最好为大楷，划线或粗体。
2)个人资料*，包括——姓名(中.英文)/性别/地址/电话/邮箱地址/出生日期/籍贯等。其中地址和籍贯一栏如果和招聘单位所在地有冲突，可以略去，其余为必要信息，不可缺失。
3)申请职位，列上申请职位，看来更具诚意。注意：申请职位不能等同于职业意向，不可同时填写很多。
4)事业目标，第一,你的目标应该实际而有自知之明;第二,求职信与履历表的内容应回应事业目标,切勿前后矛盾。
5)教育背景*，应由最高学历起倒数,包括就读年份学校名称修读课程及取得资格等;刚毕业人士可列出与申请职位有关的学科与成绩。
6)曾获奖项，若你曾获取奖学金公开比赛的奖项,不妨列举,以证实力。
7)技能*，包括掌握的爱外语水平、电脑操作技能，或打字、速记的速度。
8)专业资格*，特别是符合应聘岗位的资格证书，如果有的话一定要写上。
9)个人兴趣，让雇主知道你的嗜好是否对新职位有所帮助，若履历表太长，可省略。
10)要求待遇，不适宜将薪金要求填得太高，很可能会立即被淘汰，最好填上面议。
11)上任时间，如被录用，什么时间可以开始上班，即时或需一个月通知。
从内容上看，履历表的撰写应该强调精简而专业化。一般来说，履历表应注意以下几点：一、内容一至两版，清楚、简单、直接；二、呼应求职信所提及的资料；三、突出吸引雇主的资历；四、填妥必要的内容，如个人资料、学历、技能、专业资格等；五、删除对自己不利的资料，如没有外形优势的照片及描述，与应聘岗位冲突的性格特征等；六、编排整齐有系统。
第四部分：附件
存在问题：简历附件没有说服力，或者该有简历附件却没有。
独之秀职业顾问建议：简历附件可包括重要的技能证书、获奖证书复印件，主要作品复印件，等等。需要说明的一点是，这些附件必须是有绝对优势，有说服力的，不能为了凑数把一些无关紧要的东西也附带上。
并非所有简历都需要附件，但对有些专业的毕业生来说，附件却又必不可少，这和你所学的专业和应聘的岗位密切相关。像美术、设计、创意有关的岗位，需要了解你在这些方面的实际能力，如果在简历后面附上你的得意之作，就可以让招聘者直接了解你的能力，也许一个作品就决定了你能否被录用。
总而言之，简历虽然有一般格式，但并没有标准格式，可以根据自己的实际情况来设计，只要能够让招聘者了解到他们想要了解的内容，能够凸显应聘者在申请岗位上的优势即可。