一、在招聘时，招聘方会出一些什么问题？
这个一般都不是很固定的。这要看给你面试的人的性格。还有你面试的职务。有的问题是看你的应变能力，和反应能力。有些就是问一些比较实际的问题。只要不太紧张，进自己最大努力去回答就好了。从容的回答会给人一种好印象，这种印象分是很主要的。
二、如何招聘到好的人才？
好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。
企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。
在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：
1、专业契合度并非是最主要的。
在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。
2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。
将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。
3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。
考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。
4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。
面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。
5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。
在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。
6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。
应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。
7、找人才是需要多方面来考量的。
其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。
三、组织毕业生校园就业招聘会应注意考虑哪些方面
一个正在找工作的大学生来回答吧。
第一，从招聘会的组织水平和公司的领导、工作人员中可以窥见公司人的水平和工作态度，方式等如何。
第二、薪酬，福利状况，如果贵公司在这方面很有竞争力，不妨摆出来，肯定抢眼。
第三，职位专业要求不妨摆宽点，太窄了给人的感觉是没有诚意（这词用得不好），现在高校的专业即使名称相同也会相差很大，有不少专业名称与所学内容相比，是非常具有艺术性的。
第四，你要让应聘者知道，在贵公司是可以学到很多东西，有很大的机会得到锻炼，能者有快速提升的空间。
其实很多东西你把自己设在求职者的角度就可以考虑到的了，假如你去应聘一个公司，你希望得到什么信息？相信你也找过工作吧，呵呵。
至于学生提的问题，什么乱七八糟的都有，甚至不少很弱智的。这点你要做好准备。
四、应聘工作要注意什么?
去不同阶层的公司，面试问题应该是不同的吧。
我只去过小公司，他们只是问一些学历，工作经验，待遇的问题，并没有什么。自我介绍，也就是你在哪上学，学的什么专业，今年多大，想找个什么样的工作，能不能适合这个工作……基本情况。
大公司的话，可能就要问专业问题了。例如什么概念啊，你对某个知识的简洁了，你自己的设计啊，想法了。还有对公司的了解，能为公司做些什么的。
至于想网络上回答问卷那样的，那是大企业的了。这个真的没去过……
五、从哪几个方面面试应聘者
1、招聘原则：
A、因事设岗，因岗择人；
B、先公司内，后公司外；
C、公开招聘，平等竞争，择优录用；
2、招聘条件：
A、 员工基本要求：年龄：18—26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑）。身高：女158CM以上，男170CM以上。
B、 后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。
3、招聘程序及步骤：
A、 用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。
B、 员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前进行人力调配。
C、 面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人事文员考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期（每周一，若有特殊情况请预先通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及程序如下表：
D、 入职前员工必须准备好如下资料：身份证、本人有效学历证、相关资格证书、健康证、照片、制服押金200元。财务部员工须办理户口担保手续（详见担保要求），保安员须有户口所在地公安部门“无犯罪纪录”证明书。
E、 入职手续办理时间为每周一，入职培训时间为每周二及周三，到部门报到时间为每周四，部门在三个月内必须安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技能培训。
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