一、招聘各环节是指什么
诺姆四达的招聘工具：是属于线上工具。只要有相应的账号和密码登陆后，可以进行相关岗位的测试，测试后管理者就可以在后台看到测评报告。招聘工具测得不仅仅是个性，EQ，IQ表面的一些东西，还测些认知力，行为，知识，技能，价值观，态度，自我形象，品质，内驱力，动机等。
二、请问在公司里的求职申请怎么写？
××负责人，（问候语）
1,通过什么渠道得知公司用人需求
2，自己希望申请该职位的愿望
3，自己曾经做过什么相关的工作或接受过什么教育背景
4，表示愿意进行更深程度的接触面试
5，差不多ok了
求职申请招聘方不太看重的，看重的是简历当中相关工作经验，必要的学历背景，当然认得appearance也很重要，这些都行了之后，找来面试，看看脑子快不快，胜任力如何
三、招聘方案怎么做？
xxxx公司招聘计划
一、招聘计划简介
由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二、招聘需求分析
岗位分析
经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）
岗位招聘简章
招聘流程
做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，
如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。
三、招聘渠道
写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道， 求职群体。。。。自己体会吧
如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类
四、人员分工及安排
这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工
比如：
1）负责人---------------------- 张xxx (职位）
2）...........
3)....................
五、 计划费用预算
这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的
六、总结一下啦！！！！！！！！
四、怎么做招聘的方案啊？
统计岗位及空缺人数，招聘周期、组织招聘小组，面试准备、招聘预算