一、未来工作设想
工作设想，你是进入企业，担任这个岗位后，你想怎么去推进工作，可结合你应聘的岗位谈谈你的想法，你准备怎么做，一般先进行工作调研，了解目前的状况，再想出解决岗位工作难题的方法，推动新的工作方法实行。
二、面试时：简述您未来五年的职业设想？？？？怎么写哦，请教各位大仙
你就写首先是做好你的本职岗位，然后多学习，在本职岗位上能力得到提升，然后再是职位得到提升。其实一般出这样的问题，就是看你这个人有没有斗志，同时又看你是否足够稳定，一般的岗位，5年也不会有蛮大的发展。所以不要浮夸，也不要过分谦虚。
三、面试提问：对未来工作的期望与目标 怎么回答
我对未来工作的期望，其实就是可以，我工作的这个团队大家都团结一致，
而且不会闹什么矛盾，我的目标就是安心工作。
四、工作展望怎么写？
分为，计划，过程，目标。
五、对这份工作有什么期望
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
六、简历的求职意向怎么写
...你现在人在那里？如果是平安保险，你什么都不用写，到赶集网上发个求职的帖子，然后就等人给你打电话吧，肯定有平安的电话！简历不用带，直接去面试，只要你想做，肯定通过！