一、如果你是公司的HRD，你在招聘的时候比较看重新人的哪些方面？ 请根据重要程度进行排序，将最重要的放

1、针对技术人员，看重行业背景>院校背景>学历背景>项目经历>职业规划

2、针对职能人员，看重工作经验>职业规划>院校背景>学历背景>行业背景

3、针对销售人员，看重人脉资源>工作经历>职业规划>学历背景>院校背景

二、用人单位选聘人才最看重的能力是什么？怎样培养这些能力？

我是做人力资源的，就我的亲身经历而言，招聘的时候有些最基本的门坎，学历、专业、经验、性格等等，总之一切从优，这些素质不是短期内就能培养得出来的，如果你什么都没有的话还是不考虑去应聘了，干脆向其他方向发展。如果在试用期或者已经被聘用了，满足对方的岗位需求是第一位的，也就是说他聘你做什么事你就能做并且能做得很好。如果想要有所发展，就积极学习新知识、主动做别人做不了的、别人不愿意做的事，在职场中人际关系很重要，所以也要善于做人，学习时要诚恳，做事时要踏实，平时不要说是非，有事多伸援手等等，总之，用一颗诚信的心去对待身边的每一个人每一件事，不管在哪行哪业你都会有收获的。

三、企业招聘新人应具备哪些基本素质适合每个岗位的

如果你还没有工作经验,建议你找些书看看,比如<世界500强公司员工具备的素质>等等,作一个系统的了解

如果你已经工作一些时候了,建议你看看单位内部\行业内那些做得不错的人,身上具有哪些素质,而这些,也许就是我们应该具备的.

祝你好运

四、新人如何成为用人单位青睐的员工?

具备敏锐的观察力

人们常说“当局者迷”，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。

要有强烈的责任心

虽然现在大学生的就业竞争比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下，企业在招聘时，人事部门希望通过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈责任心的优秀新鲜血液吸纳进来。

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。## 工作中及时充电

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。

理性看待得与失

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就“破罐子破摔”，这样的员工是任何企业都不希望“收编”的。

如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致？所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。

工作中带头创新

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的“新新人”，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

创新能力就意味着要对传统说“不”，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。 文章来源:网络收集

五、招聘新人的问题有哪些

不知道你的问题具体是那方面的，具体给你说下面试新人的话主要注意什么以及可以问那些问题进行沟通

这个更多的是因人而异，也就是看你招聘的主要是哪个岗位的人

销售更多的是对工作经验以及沟通，销售技巧等能力的考察

办公室人员主要是个人性格，适不适合配合工作以及心细经验等

技术更多的就是相关的工作能力了，我常问的一些问题给你整理出来，可以参考

问题1：你为什么想离开目前的职务？

问题2：你对我们公司了解有多少？

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

问题4：为什么我们应该录取你？录取你了你准备怎么开展工作

问题5：请谈谈你个人的最大特色。最好在自我介绍里头偏向于这个方向

问题7：“谈谈你的家庭情况”

问题8：“你有什么业余爱好？”

问题10：“你的座右铭是什么？”

问题11：“谈谈你的缺点”

问题12：“谈一谈你的一次失败经历/成功经历”

问题13：“你为什么选择我们公司？”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

问题16：“你能为我们做什么？”

问题17：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题18：“你希望与什么样的上级共事？”或者是你的同 事与你相处不愉快你怎么处理等等

问题19：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

希望可以帮助到你

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