一、有什么求职方法
12种求职方式成功率排行榜
1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24% 取决于工资要求）
5. 通过私人的就业中介。 （5-24% 取决于工资要求）
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。（12%）
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）
二、最近最火的求职招聘类活动是什么？
搜前途不.搞噱头，潜心搞产品，大数据Spider算法，把HR从枯燥简历筛选中解放出来，五月招.聘来袭，期待您的加入。
三、最近找工作，有哪些快捷的方式，求推荐啊
网页版的求职途径推荐HR伴侣、前程无忧、智联招聘这3个都是专门做招聘的专业。手机端的求职应用：可以用小职了。不仅职位最全、而且城市最全。
四、目前大家使用的招聘渠道有哪些？哪些渠道比较有效果啊？
常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。 2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。 3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。 4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。 5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。 6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。 7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。