一、找工作的途径。
我已经大学毕业五年了，我认为你应根据自己的专业有针对性的找工作、找相关企业，最有效的是熟人介绍，比如家人、朋友有在和你专业相关的企业上班，恰恰他所在的企业正在招人，可以让他们向公司推荐你，但是大部分人没有那么幸运，都要通过自己的努力去找工作。
找工作途径很多，常用的是人才网上投简历、去人才市场参加现场招聘会。简历应尽可能的写出自己的长处、表现自己独立思考、独立处理问题的能力；去人才市场找工作时，应注重自己的形象、气质和谈吐，还有专业知识方面积累。
找工作要视自己的情况而定，如果经济宽裕的话，我赞成第一份工作最好是与专业相关，选择合适自己发展的企业。如果经济不宽裕的话，希望你先就业再择业，这样能快速就业。如果非常想从事与自己专业相关职业的话，工作之后不要忘记自己找工作的初衷，即使专业不对口的工作也不要放下自己的专业知识，待合适的时机，转行还做自己专业。
二、从什么途径找工作比较好，详细点，谢谢。
途径常用的有：
1、熟人介绍 利用你的人际关系来找
2、招聘的人才市场
3、当地的就业中心
4、网申也就是网上的招聘网站 这个国内挺多的 质量好点的（猎聘 酷方 海投 前程无忧）一般的（58 赶集）
5、关注大型公司官网
三、IT人士必须知道的几个求职渠道
(1)招聘网站
招聘网站是大多数程序员找工作的选择，也是很多企业招募人员的常规选择。对于一线城市的程序员来说，基本上不用考虑地方性的招聘网站，全国性的招聘网站已经优先覆盖了这些城市，信息足够丰富;而对于生活在二三四线城市的程序员来说，地方类的招聘网站往往会有出乎意料的效果。
对于刚出校门的，或者经验不多的程序员，可以在前自由职客，前程无忧，智联招聘、中国人才热线之类的网站找找机会。
如果你摸爬滚打了两年，有了一些积累，可以考虑eoe android社区，Cocoa China等专业的技术论坛、CSDN JOB、QQ群、猎聘网、自由职客等。
(2)专业技术论坛
程序员们经常聚集在各种专业的技术论坛讨论交流各种技术问题，而很多IT类公司也会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息。专业技术论坛上的招聘信息最大的好处就是具有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。 经常聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100，讨论交流各种技术问题。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以，那些技术论坛，往往开辟有招聘专版。
专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，比如企业在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发人员的，其他类似。
几乎每一种技术都有相关论坛和网站，这些网站上也都有企业发布招聘信息，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。
(3)猎头
猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。
(4)QQ群
技术类的QQ群分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群;一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。这两种群，都有招聘信息发布，我的感觉是，技术导向群里的招聘信息，针对性更强，但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高。要想找某一方面的群，只需要在通过QQ查找关键字即可。
(5)内部推荐
内部推荐也是非常非常值得一试的方式。很多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。所以，如果你能找一个目标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步。根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的，别怕麻烦。 以上五个求职渠道各有其优势，大家可以根据自己的需求选择适合自己的渠道试一试，说不定下一个找到好工作的就是你!
(6)IT人才就业服务
通过IT人才就业服务，把你的需求告诉他(薪资、福利待遇、公司环境)，他们会根据你的需求精准的帮你匹配对应的公司。如北京得自由职客，自由职客服务平台是厦门迦太利华信息科技有限公司创办于2013年的IT人才服务平台。本平台以就业和解决企业高端IT岗位用人为导向、以人才为根本、以技术为核心，着力于输送深受软件企业欢迎的实用型高级人才，解决IT企业热门、高端技术人才紧缺的难点。
四、求职应聘网站怎么找工作，附近有什么工作在招聘
答主是互联网行业的，希望对你有所帮助。一般通过以下途径来求职：
拉勾
boss直聘
58网
智联招聘
猎聘网
以上就是一些常用的招聘网站，前两个偏互联网行业招聘，后边的就比较全了，可以看看。
五、17常见的招聘渠道有哪些
常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。 2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。 3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。 4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。 5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。 6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。 7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。