一、求职陷阱招聘骗局有哪些，职场人士该如何防范？
当今社会，求职陷阱招聘骗局有很多，像下面这几种。
1、高薪诱惑进入传销和se情行业
这种招聘信息往往会以创业和梦想为借口，并说能提供高薪达到成功致富。
2、网络兼职打字和淘宝刷信用类的
网络兼职打字那种一般会要求收取保证金以保护版权之类的骗取钱财，淘宝刷信用那种则直接让你刷信用变成买东西，因为都会要求你拍虚拟物品，而虚拟物品是没法退货的。
3、骗取个人信息的
以招聘为借口骗取个人信息并通知你去上班，等你高兴的打电话回家说进入某某公司后，他们就打电话到你家说你在公司上班出车祸要付款治疗之类的。或者骗取你的身份证等重要证件然后进行银行诈骗等活动。
4、收取各种服装费保证金之类的
通知你可以直接上班了，但要先交服装费保证金等
5、以招聘为名实为各种补习班
高薪诚聘，等你去了才知道是要你培训学习的，然后推荐就业的。
这些只是已经出现的招聘骗局，可能还有更多更新的骗术，这就要求职人士在求职面试过程中自己擦亮眼睛了。
职场人士为了防范被骗只要记住一句话，“要钱的不要人，要人的不要钱，没有既轻松又赚钱的工作，没有快速致富的创业道路。不轻易给他人自己的身份证件。”
1、不要相信没有资质的黑职介中心。
2、防止自己跌入传销陷阱
3、试用期不签订合同的千万别傻傻的等待，如果公司持续不签订，一个星期后别管，直接走人。
4、不要相信高薪承诺，工作却很轻松，没有任何要求的网络招聘，特别是什么管理咨询公司、酒店管理公司、的人事行政什么的，另外保险公司的任何名义的招聘和电话，如果你不想做销售的都别去。
5、面试时候谈好了要上班，却要你交钱的怎么着都别去。
不要随便透露你的联系方式。强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要不留家庭电话。
6，谨慎签订劳动合同：看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同不能用缩写、替代或含糊文字。
7，面试地点要注意，街道，酒店不可信。不轻信许诺到外地上岗。二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。
8，拒绝各种名义的费用。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交。
虽然说面临职场我们会遇到很多问题，但是我相信只要我们擦亮眼睛，为了一个向上的目标，未来也定是晴天。
二、求职招聘骗局
会,近年来很多,在求职时最好在百度搜一下这个公司,看看网上有没有该公司的信息,没有在网上出现的公司已经很少了,看一下电话,地址是否相符.从各方面验证一下公司的信息. 1、应聘时如果公司以某种名目收取费用时，一定要拒绝。即使该公司花言巧语，也要明确自己是去求职，“不从自己口袋掏钱”是必须坚持的原则。 2、多种途径了解公司背景 ，像不告知求职者公司地址,而是要求职者到**火车站/汽车站等待招聘者的此类信息请注意不要上当受骗从各方面了解求职公司的情况,不轻信许诺到外地上岗 ，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕以免受骗. 3、发觉被骗，及时报案， 求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。 个人求职有风险，请求职者规避求职风险!
三、应届生找工作要提防哪些陷阱？
应届生找工作一定要摆正自己的心态，有自知之明。很多不法分子会用高薪和无限的发展前景做诱饵，致使很多求职心切的应届生上当受骗，找工作还是到大型的人才网，比如伍亿人才网和智联招聘、前程无忧等，招聘信息审核很严格的，用起来比较放心。
四、面试中你会遇到的5大陷阱
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。
陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”
分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？
对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
陷阱二：“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？”
分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。
陷阱三：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”
分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。
陷阱四：“你何时能来上班？”
分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。
对策：你可以这样回答：“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。”
陷阱五：“真对不起，我们不能录用你！”
分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
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