一、管培生面试问题有哪些

1. 请简短地介绍一下您自己。

2. 您如何理解您的专业？您是否喜欢您的专业？

3. 您在大学期间是否担任过学生会职返弊梁位？是否组织过活动？在活动中您扮演了什么角色？您有卜隐什么收获？

4. 您认为自己做过的漏运最成功的事情是什么？最失败的呢？（或者是您犯过的最大的错误是什么？）

5. 您有与他人合作的经历吗？发生过分歧吗？您是如何处理的？

6. 如果在同一时间有多个任务需要处理，您会如何安排？

7. 您对未来的五年有何规划？

8. 请用三句话概括您的学习或工作经历。

9. 在您过往的经历中，最困难的事情是什么？您是如何解决的？

10. 您对目前的生活状态满意吗？如果满意，请说明原因；如果不满意，请提出改进措施。

11. 请进行自我SWOT分析（包括优势、劣势、机会、威胁）。

12. 您是否有与他人合作的经历？在合作中，您是如何处理意见分歧的？

13. 请描述一次您独自做出的最困难或最难忘的决策。

二、如何准备联合利华2022秋招管培生在线测评（AI面试和视频面试）？

2022年联合利华秋季管培生招聘分为四个阶段，其中在线测评环节尤为重要。对于已经完成网申并收到测评的同学，理解AI面试和视频面试的区别至关重要。AI面试是第一轮，通过音频转文字，主要考察行为面试题，限时10分钟，共4题。而视频面试是第二轮，需要录制视频，包括岗位专业知识题，通常3道题，每题5分钟。

当收到测评邮件后，准备过程如下：首先，了解官方提供的45分钟AI面试指导，注意题目数量和时间限制。2021年的AI面试题围绕个人目标突破、应对复杂问题、面对压力成长、团队角色等行为进行考察。为这些特质准备相关案例和关键行为是关键。

视频面试则更为专业，30分钟内回答3道中英文问题，涵盖客户发展、财务、市场、研发、供应链、消费者洞察等不同岗位。例如，客户发展部需要展示项目管理能力，财务部需讨论合作挑战，市场部需针对产品销量问题提出解决方案，研发部门需分析新技术对行业的影响，供应链则需关注技术落地的挑战等。

模拟练习是提升面试技巧的有效方法，智面官平台是个不错的选择。总的来说，充分准备，针对不同面试环节有针对性地准备案例和策略，将有助于你在联合利华的在线测评中取得成功。

三、我想去韩国的SM公司面试！

........SM每年会在北京和上海展开选秀，今年的7月份举办过了。没有办法直接去公司面试的。但是，去SM。我得提醒你，除非你有很坚强的意志力，否则你没有办法坚持下来。SM很霸道，很容易吃亏，你要仔细想好。

四、没有会计从业资格证怎样才能工作面试成功?急啊！

同学你好，很高兴为您解答！

    会计从业要通过考试获得，会计从业资格证书是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”，是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书，是会计工作的“上岗证”，不分级，由于会计是一项政策性、专业性很强的技术工作，会计人员的专业知识水平和业务能力如何，直接影响会计工作的质量，从事会计工作的人员必须具备必要的专业知识。因此凡是从事会计工作的会计人员必须取得会计从业资格证书，才能从事会计工作。

    感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

五、南京家乐福互联网新零售管培生5到5.5k什么水平(有三个月的新零售筹备经理工作经验)。

如果说你是刚毕业的学生，首先薪资待遇肯定不会特别高，其次的话这种储备经理都是一个套路。

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