招聘的网站哪个好
最佳招聘网站众多，招聘行业的巨头如前程无忧、智联招聘、与专业技术结合的猎聘网都是比较出色的选择。还有专门针对互联网企业的Boss直聘、以及重视人才发展的拉勾网等，都是不错的招聘网站。
一、前程无忧和智联招聘。这两大招聘网站在国内拥有极高的知名度和广泛的市场覆盖。它们与各类企业合作，无论是大型企业还是中小型企业，都能在这些平台上找到合适的人才。这些网站不仅提供招聘信息，还为求职者提供职业咨询和就业指导等服务。它们丰富的企业资源和完善的求职服务使其成为求职者首选的招聘平台。
二、猎聘网。这是一个专注于高端人才招聘的网站，注重专业技能的匹配。如果你正在寻找高端职位或者具备专业技能的人才，猎聘网是一个非常好的选择。它拥有庞大的专业人才库，能够迅速匹配到符合需求的专业人才。同时，猎聘网还提供在线沟通、面试安排等便捷功能，大大提高招聘效率。
三、Boss直聘和拉勾网。Boss直聘的特点是简洁直接，重视与求职者的互动，提供与企业高管直接沟通的机会。拉勾网则专注于互联网行业的人才招聘，拥有大量的互联网企业和职位资源，对于寻找互联网行业的求职者来说是一个很好的选择。这些网站不仅提供丰富的职位信息，还注重人才的职业发展，为求职者提供培训和提升机会。
综上所述，不同的招聘网站各有优势，适合不同的求职需求和场景。求职者可以根据自己的实际情况选择合适的招聘网站进行求职。
高端人才都直接找老板谈，为什么不找人事部？
先告诉大家一个技巧：高端人才、高薪职位的求职者，在参加面试的过程中，如果没有见到有资格与你谈论薪酬的老板或者高层领导时，千万别和HR计较、矫情、谈论薪酬高低的问题！否则你失败的概率非常高！
一、在多数企业中，越是高端人才，谈判溢价的空间越大，这是一个常识。或许一些大型国企、央企以及部分非常规范的外企、民企对于各个岗位的薪酬有严格的、很难改动的规定。
但绝大多数的企业中，越是高端的职位、岗位，收入越高的岗位，越是具有弹性空间。我们只要稍微留心一下网络上就能找到很多案例。某某人才被某家知名企业以多高的薪酬挖走、请走。
除了网络上那些非常高端的挖人案例之外，其实很多岗位（例如，多数地区月薪过万的岗位以及月薪两万、上万甚至年薪几十万的岗位）都是可以谈的！都是可以通过个人的能力、实力以及沟通谈判的过程去争取自己的最大利益的。
作为高端岗位、收入极高的技术类岗位，这一点是需要 注意的！
二、一定要清楚：HR手里没有针对高端岗位（收入非常高岗位）的自主权与谈判权！老鬼开个玩笑：有些HR的薪酬还不如企业里面一些职位、岗位的薪酬高呢！他们也是人！他们也会对一些高收入的职位羡慕嫉妒恨，或者心里酸酸的！
而且他们的岗位权力决定了：他们对于很多高端职位只有基本的岗位薪酬大致标准，他们根本没有谈判的权力！
即使老板给与了他们这种谈判的权力，也会受到下面因素的影响：
1、他们本身的薪酬就不高，让他们和高收入岗位的求职者谈判，这些HR会受到心理不平衡因素的影响！——这很难避免哦！
HR心理就不平衡，求职者和他们谈？谈着谈着，很可能就崩了！
2、HR岗位毕竟不是具体的用人部门，对于某个岗位的理解、了解深入程度绝对不如老板或者某些高层领导！
一个企业的运营，对于人才的理解，对于各个部门的整体认知等等，老板或者部分核心的高层领导的体会是最深的！他们对于各个岗位的重要程度以及对人才的苛求程度，也是认知最深的！
HR在这方面是远远比不上老板的！
因此，和HR谈，很可能会出现问题。造成HR认为你的要价太高而让求职者失去机会！
但在一般情况下，HR在面试高端职位时，他们的职责就是做最初步的筛选而已！他们并没有针对这个岗位薪酬的谈判权力。说的不好听点儿，也 没这个实力！
三、一旦搞不清状况，死缠着HR谈薪酬待遇，那就是自寻死路了！HR根本不掌握具体的薪酬互动空间的欠款下，求职者认死理，非要让HR说出一些薪酬的问题，会让HR感觉嗓子里卡了一只苍蝇！
他们也是要脸面的，他们有时候也不好意思在面试的时候主动的说自己没有这个权利。因此很可能采取绕开话题的方式来回应求职者。
这就造成部分认死理的求职者认为HR在撒谎、在骗自己，非得让HR说出准确的薪酬，或者询问自己开除的某个薪酬待遇标准企业是否可以满足。
这个时候，HR真的会非常难受！弄不好HR一生气，直接就把这个求职者给PASS掉了！你连见到老板的机会都没了！
四、自认为“先把薪酬确认了，再进行面试才是合理的，否则就是在瞎耽误时间”。这种想法看似合理，其实是在自己给自己挖坑！
越是高端职位、高收入职位的求职者越要搞清楚这个逻辑！自认为自己的想法是正确的，这可以理解。但是，一旦自己坚持这个想法，很可能导致自己连HR这一关都过不了！那就根本没有机会见到那个有资格和你谈薪酬的老板啦！
因此，还是稳住神为好，先过了HR那一关再说吧！
有人会说：万一过了HR那一关，老板给的薪酬太低不是白费劲吗？针对这个问题，老鬼都懒得回答！谁能给你提供保证呢?!
因为人事部的规矩太多了，而且他们也没有太多的权力，他们只是个按照老板意思干活的人，还不如直接找老板，有什么诉求就开门见山地谈。
因为老板具有非常关键的决定作用，而且这些需求，可以让老板直接知道。
因为人事部不能解决他的需求，很多高端的人才肯定薪资和待遇，跟普通的人不是不一样的，所以只有老板能够直接拍案决定