提前面试在MBA院校的招生计划中越来越重要，很多高校以此来招揽优质MBA生源。所以为了让大家能够更好地了解提前面试顺利通过，下面就提前面试的一些应对策略给大家，希望能够对大家有所帮助。
1综合印象
综合印象包括几个方面，你的谈吐，坐姿，待人接物的礼节，这些东西都会在整个过程中给导师留下印象，而导师通过这些信息，也在不断地感知对你的评价，其实对于能否被录取，分数达标是一方面，更重要的是你能不能达到这个学校的培养要求，达到学校的标准，达不到的话就没有意义。谈吐，坐姿，表达方式这些东西看似很虚，实则非常重要，它是你在社会历练的一个精华的表现，所以这些东西大家一定要非常非常注意。当然这些东西注意是没有用的，一定要经过实战训练，谈判，交流，眼神交流，特别是学会听清老师问题的主旨，有的人还没有弄清主旨的时候就回答一大堆和问题根本不相关的话，也就是说，你根本没有能力抓住问题主旨。
2自我介绍与逻辑最重要
在有了初步的印象之后，面试的第一步流程就是自我介绍，自我介绍一定要有流程。首先，基本信息，工作内容，你的业绩，你对社会的一些看法，把这些介绍完之后，老师对你的印象会有一个很快的提升。在这一分钟的自我介绍里，最重要的是讲自己最擅长的东西，把自己最擅长的东西表现出来，也会吸引老师的注意。老师在提问你的时候，也会提问你最感兴趣也就是你最擅长的东西，因为这个地方可能是老师不懂的，他也想在和你的交流中通过这个不懂获得一些知识，所以这个很重要。
第二方面，是有一道管理知识方面的题，可能你答不上来，但一定要有逻辑结构，逻辑结构很重要，宏观思维也很重要。比如说问你对金融的看法，金融的范围很大，你可以说，这个问题很大，我从银行的角度，就银行的趋势，走向来回答，像这类问题，都是根据考生的工作背景来回答的。有从事金融的，银行的，软件开发的，创业的……这些点都是老师非常感兴趣的，甚至还有学生来自卫生局，正好负责这些疫苗，那就可以就前段时间的疫苗事件做一些情况的讲解，这都不是问题。
3考察要点
学校考察学生的几个点要清楚，必答题的考查，专业知识的考查，领导力，沟通能力，创新能力的考查，还有最基本的，着装，心理素质，反应能力，都是作为重点考察的表达方式，每个的占比都是占在15%左右的分数。而每个比例老师在打分的时候都会分为三档，差，优，良。老师很快就会判断你是处于哪个档，当然每档的分差是个量型分，比如说从0-6, 6-8, 9-15，你的一个表现的话，基本上老师都会给你圈定一个范围，之后可能会有一些辅助。
4英语面试
接下来就是英语面试，英语面试要求并不是特别高，只要你能听得懂，说得出就会给分。前面的部分已经为你被录取奠定了很好的基础，英语是第二位的。但是你不能说你答不上来，真答不上来就太倔了，说明你的性格取向有问题，性格取向有问题的学生学校是不敢要的，一般就直接pass掉了。如果一个学生英语基础特别差，但是又不准备，那你能力有问题，态度又有问题，那你还指望学校能培养你什么。
5坚决不能录取的学员
第一种学生是坚决不能录取的，完全自我中心，不管别人，自圆其说，说一大堆不相关的。第二种学生是完全自我否定，这不行那不行，也不可以要。其实第一眼，这个人是好是坏就可以有一个基本的判断，阳光的学生会表现的特别明显，当然也有一些闷骚型的，通过聊天，自我介绍也可以了解一些。面试是非常重要的，一个人的思维模式是怎么样的通过面试可以看出来，如果一个性格有严重问题学生被学校录取，那面试老师是要负责任的。
老师一般会有抗压面试，就是问你问题问到你答不出来为止，如果没有这么一个过程的话，你会觉得你答得太顺了，学校水平不高，抗压问答的时候，逻辑性就是个很重要的问题了。
6最后两个建议
对于任何一个MBA考生，肯定是想通过，但是我发现并不是每个人对于自己的人生规划都很清楚，所以既然要报考MBA，就把它的培训要求看一下，你看到自己差在哪里，通过这样一个大方向，就知道自己怎么去进步了。而面试成绩，笔试成绩都合格了之后，你要想一下怎么把MBA作为一个质的升华，因为有的同学其实在考取MBA之后也是默默无闻的。
对于MBA考试，笔试的部分就按照题型练习就可以了，面试的话不是一个面试技巧班短期就可以提升的，是你在日常里慢慢积累起来的，所以建议同学们在笔试训练的同时加入一些面试训练，演讲训练，谈话逻辑训练，怎么注重逻辑结构，吐字清晰等。
1. 有关成就/成绩的问题
这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。
<1>通过你把哪类事情当作成就/成绩以及你评判成就/成绩的尺度，可以判断你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成熟，对于问题的认识不够深刻。
<2>通过你对取得成就/成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成就/成绩的。同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。如果你的成绩完全来源于大树底下好乘凉<父母的威慑力、知名度和关系网等>，而且换作任何一个人都能干出这番“成绩#p#分页标题#e#”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什么优秀的技能，面试官也不会信服。
<3>劝在你的回答中。面试官可以把你的资质与MBA应具备的资质进行一番横向比较。
2. 如何看待自己的缺点
这是个难题!诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是面试官拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。
<1>救命稻草
决口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。有人说自已忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。还有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。这两个缺点的名字分别叫工作狂和完美主义者。#p#分页标题#e#
坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。
你是不是一个工作狂或者完美主义者，老练的面试官一看便知，如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。
有些人往面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多考生打算使用这两个“缺点”蒙混过关。有经验的面试官可以着出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告，这时他会认为你的偷粱换柱是一种不诚实的表现。
考生回答的次数多了，面试官自然也就记住了。而且有些面试官对这两个“缺点”非常熟悉，他们十多年前读MBA或应聘工作时也是靠这两个“缺点”。过的关，所以一听到你的回答，他会会心地一笑。心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。#p#分页标题#e#
<2>坦白从宽
建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个面试官一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得面试官的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。
3. 举例说明你的团队合作精神与经历
有些人能把自己编的例子讲得绘声绘色，口沫横飞，但他并不知道主考官根本不是在听故事，而是希望你把故事回放以便他搜集证据，证明你是富有团队精神的合作者。
在回答这类问题的过程中要注意你的口气，不要老把“我是如何如何富有团队精神”这样的句子挂在嘴边，“我”字<应多用“我们”>用多了本身就不是团队精神的体现。#p#分页标题#e#
4. 有关职业生涯计划的问题
有时候面试官会比较严肃地问你：“三五年后你打算做什么?”。你将来要达到什么样的目标产不同类型的商学院希望考生有不同的抱负。这个问题要问的就是看你是不是有抱负具有领导才能。
5. 你为什么要来我们学校学习
很多考生为了表示自己的渴望，一味强调成为某所大学的MBA学生后可以得到如何好的教育或培训机会，可以掌握哪些管理及其专业技能。但他们忽略了面试官的感受，面试官并不是仅仅为了提供教育或培训而去进行招生，而且还希望考生未来能够对学校有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在MBA毕业后有发展的空间，及其给学校带来的反馈。
6. 你有什么业余爱好
有些考生把面试官对爱好的询问简单地理解为商学院想招特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，去体育、音乐或舞蹈团体岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。#p#分页标题#e#
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为体育毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
7. 你和其他求学者有什么不同
有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的面试官想走捷径，想发现你们当中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
批评别人=暴露自己
无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。
8. 哪位老师/人物对你影响最大
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔#p#分页标题#e#·盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致亩。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?” “他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言。脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
9. 你认为你适合干什么
一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。
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