一、辞职之后档案怎么办？
辞职后档案有两种去向：
1、如果有新的单位，且有档案管理资格，就直接调往新的单位。
2、如果暂时失业，或者新单位没有档案管理资格，就调往当地人才市场。
如果是新单位接收档案，那么新单位需要开具调档函，格式参考如下：
人事调档函
________：
因工作需要，商调贵处___(档案号：___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。
多谢合作
___公司人事部(公章)
年 月 日
如果是调往人才市场，且有新单位，那么新单位开具调档函，格式参考如下：
人才交流中心调档函
委托谁去调档可注明身份证号码等。
________市____区人才交流中心：
兹有_____同志，身份证号码：_____ __到_______市_____区人才交流中心办理我单位档案事宜，请予接洽！
___ _______(单位公章)
_____年__月__日
如果失业状态，让原单位人事直接打回原籍人才市场，不需要调档函。
二、我辞职了档案该怎么办?
一般情况下档案还是存在人才市场或者劳务中心，辞职后你的档案会被用人单位转成个人的，然后你到下一个单位的时候签合同后会给你开一个调档函，你拿着调档函到存档的人才就可以提出来了
三、辞职后，档案怎么办
辞职后在找到新的工作单位之前，可以将档案转移到当地人才服务中心，将来找到新的工作单位后，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，否则可以继续留在人才服务中心长期管理。
四、在一个公司上班.离职了公司的档案会怎么处理？
这个档案没有什么怎么处理的。
公司会保留在“离职人员”的文件夹里面，后放在档案室保管。因为做这个人事的档案管理有相关规定的，离职人员的资料档案通常是要至少保留两年以上的，以免日后与员工之间产生什么问题，出现要劳资纠纷的情况的话，公司要随时调出这个员工的档案资料。
如果说你没有什么涉及公司保密协议方面的事情，希望你可以按公司签订的合同书或者说是协议规定的遵守，否则哪怕你是离职后，要是以后涉及到原公司的机密或有损失原公司利益等等方面的事情，原公司都有权利起诉你的。这就是为什么这个档案资料都有明文规定要妥善管理好的原因，这些都是企业公司为了以防万一以后出现的任何状况作保障，以免日后公司出现一种被动的状况。毕竟打一场劳资纠纷的官司，对公司的影响是蛮大的，声誉也会受到一定损失。
假若你没有涉及到上述的情况的话，你就大可以不必担心太多。如果你想拿回来你的个人档案的话，这个是不合常理的。（至少我所在的公司中没有出现过这种情况）但是若你有其它特殊情况要说明的，可与公司人事部的负责人商量，看可否能给予你的档案。（这方法需要你们他们的协商沟通）。
五、离职人员人事档案如何办理
13 ？ 离职，究其原因大致分为以下两种：职工离开企业：职工向企业递交了辞职报告，因各 种原因而不办理人事关系，包括违约金太高、拖欠企业有关费用、个人原因不想马上办理关 系等等；有的干脆就不来公司上班了，也不打招呼，也不办理有关手续；职工与企业终止劳 动合同；因出国等其他原因使档案成为死档。 企业辞退职工：生产经营出现困难而减员、裁员；职工违反公司规定被企业解除劳动合 同；企业与职工终止劳动合同；企业未及时办理有关档案转移手续使档案成为死档。 解决的办法：根据《劳动法》及有关规定制定有效的离职管理规定，具体内容及离职程 序要明确。如：如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲 属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应 明确规定出来；要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料 转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式 离职表。 对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案 的原则。根据国家有关规定给予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同决定，并将人事...13 ？ 离职，究其原因大致分为以下两种：职工离开企业：职工向企业递交了辞职报告，因各 种原因而不办理人事关系，包括违约金太高、拖欠企业有关费用、个人原因不想马上办理关 系等等；有的干脆就不来公司上班了，也不打招呼，也不办理有关手续；职工与企业终止劳 动合同；因出国等其他原因使档案成为死档。 企业辞退职工：生产经营出现困难而减员、裁员；职工违反公司规定被企业解除劳动合 同；企业与职工终止劳动合同；企业未及时办理有关档案转移手续使档案成为死档。 解决的办法：根据《劳动法》及有关规定制定有效的离职管理规定，具体内容及离职程 序要明确。如：如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲 属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应 明确规定出来；要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料 转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式 离职表。 对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案 的原则。根据国家有关规定给予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同决定，并将人事档案 转往街道办事处，同时在规定的时间内向劳动仲裁部门提出申诉，追缴有关违约金等费用损 失。对终止合同的职工，如不来公司办理有关手续，可直接将人事档案转往街道办事处。 要坚持先转档案再诉讼的原则。对于送达问题应按国家有关规定的送达程序执行。即先 送达，如无下落，再发布公告限期来公司办理有关手续，逾期不办者后果自负。 对于企业因经济性裁员、职工医疗期满等因素辞退职工的，应根据国家有关规定的待遇 享受有关的补偿金。 上传日期： 作者： 来源：中青在线 序要明确。如：如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲 属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应 明确规定出来；要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料 转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式 离职表。 对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案 的原则。
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