一、去电子公司面试有一道题让谈谈对公司的认识，以及你对未来工作发展的期望怎么写啊
这个题目就是考你对应聘公司的认识是否正确，包括公司的行业背景、产品、业务、市场策略、企业文化等等，理想的回答是既有广度又有深度，就是既了解大的背景、定位，又对其内部运作管理方式有一定了解；另一方面，还要看你对自己的定位是否客观准确，你的职业规划是否符合公司用人需求。
简单说，就是公司是什么情况？你是什么情况？你在公司可以干什么？能不能干好？
别人的答案是根据别的公司、别的人的情况给出来的，肯定不能照抄。
二、什么是工作预期
工作预期包括两个方面：
一方面是用人单位对你的工作预期或者期望，比如能否很好的适应工作岗位，能否优异的完成公司交给你的任务，能否最终优秀的胜任岗位要求，以及为公司的发展提供关键帮助等。
另一方面 是 作为个人对自己将来工作的预期，比如未来的职业发展规划，比如希望通过某个岗位为自己带来什么收益等
三、面试时，怎样回答个人打算，及理想抱负
例如你投简历到一个公司做策划，而你的理想抱负是从事医生，那用人单位考虑的是“这哥们迟早要走人，没必要优先考虑”，所以如果一个聪明的面试者会根据自己投简历的工作单位来设定自己的回答方式，用人单位面试一个人的同时，希望看到的是这个人强烈的求职欲望，对这份工作的虔诚度，求职诚意，再是个人素质问题，相信每个求职的朋友个人素质都是很优秀的，只是在面试的时候可能会说话不能取得用人单位的“信任”所以才失败，所以如果自己真的希望从事一份工作，那么就背弃自己曾经的理想，为这个即将到手的工作设定一个最完美的答案呗！
四、为什么面试的时候都会问自己期望月薪多少呢?该怎么回答呢?
因为这牵涉劳动合同规定的内容。当然，月薪越高越好，但要符合当今同行业的标准线，你可以直接说出你想要的月薪标准。