招聘的途径有哪些？各有什么优缺点？

网站：企业官方招聘网站当你已经有了明确的求职目标时，你可以去意向公司的官网上寻找相关招聘信息，或者直接搜索“xxx公司招聘”的字样,这样可以了解到最新的招聘信息，同时可以了解到公司的相关政策，更加清楚公司定位与主营业务，思考公司是否与自己的职业要求与预计发展方向相匹配。一般来说企业官网的招聘信息时效性是最好的，可以经常浏览一下官网，及时发现心仪的岗位并进行投递。

综合类招聘网站

综合类招聘网站的岗位信息是比较全面的，各行各业的招聘信息在这类网站里基本上都能够搜索得到，很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。

例如刺猬实习：实习信息多层筛选，更新快，可以直观了解到岗位需求，页面丰富干货多

本校的就业信息网

本校的就业信息网往往是最靠谱的求职网站，因为除了一些招聘信息，还有毕业手续办理，城市就业政策，就业市场分析，就业管理系统等等，他是一个大学生就业一站式的系统，更可以了解到往届毕业生的就业率与行业分布情况，让自己对未来有更加清晰的规划。

应届生求职网

网站分成不同维度，按城市，按行业，按工作性质，按工作岗位等等，你可以直观的选择你心仪的工作，可以直接跳转官网网申并投递简历

5.微信公众号/微博

 微信公众号

 经营实习推荐的公众号有很多，你可以通过搜索关键词，轻易地找到适合自己的岗位信息。

 比如说你在上海，想找一份实习工作，那么你可以搜索关键词“上海”和“实习”，就能找到相关微信公众号。

 如果你想找传媒相关的公众号，可以输入“新闻”、“实习”、“招聘”等关键词进行搜索。

 没有明确目标的同学们，可以直接搜索“招聘”、“实习”、“校招”等关键词，一些综合类的招聘公众号就会被搜索到。

 在这里给大家安利一下“刺猬实习校招”这个公众号，经常发布实习信息，比如知名公司的内推、各行业暑期实习开放申请的时间等。也会解决大家求职方面的各种问题，比如说如何写简历、面试技巧等等。岗位信息发布及时且经常有大厂的内推机会，想找工作的同学们千万不要错过哦。

 还有一些企业会有自己的招聘公众号，比如说“腾讯招聘”、“爱奇艺伯乐”等等，如果你有意向公司可以直接查找公司名称。

 小Tip：对于一些高校自己创办的招聘公众号，外校的同学也可以通过这些公众号找到自己心仪的工作，要学会利用这些高校的资源。

微博

 和微信公众号的搜索原理一样，相信聪明的小伙伴们已经掌握了这些方法，刺猬在这里就不多加赘述啦。

5．求职分享群

 平时可以多留意一下有没有师哥师姐、或者是社交平台上有人发布求职分享群，也可以直接问问师哥师哥或者周围的同学有没有这样的群，让他们拉你一下。

 多加几个这样的群只有好处没有坏处，不但能得知很多招聘信息，还能和群里的小伙伴们互帮互助。结识更多志同道合的朋友，接触到最新的资源。

6.内推

 内推属于比较特殊的求职方式，稀缺但是成功率比较高。内推最大的优势是简历投递后比一般招聘平台反馈快，减少等待的时间，且一般内推的岗位也较好。一种是招聘平台的内推，通常都是简历优先筛选或简历免筛选，可以多留意一下内推岗位。

 还有一种是熟人内推。如果你很幸运地结识了能够给你内推的老师和朋友，一定要抓住这个机会。而且他们对公司比较熟悉，可以给到你比较合适的建议。虽然内推不能百分百保证你拿到offer,但是可以跳过很多环节大大增加你成功的机率。当然了，内推只是给了你更大的机会，关键还是看你自身够不够优秀以及和应聘的岗位是否相符合。

 7.利用校内资源

找师兄师姐是最简单有效的方法，若你的师兄师姐在你心仪的公司工作，大多数情况下他们会给出你明确的建议，而且极大可能会得到内推的机会，同时也可以让他们推荐给你一些不错的各类就业群，接触到更多的人脉与资源

 多和校内教授老师交流经验，大学的老师在学生就业方面通常有着丰富的经验，你甚至可以询问老师是否可以推荐实习，一定要充分利用校内资源。

 关注学校论坛，一般稍微好点的大学都有论坛，里面会有很多校友在找实习生。

1、专业人才招聘网站、地方人才网站及论坛

适用于：具有一定文化基础的人，比如销售岗、美工等。

2、人才招聘会(人才市场)：

适用于：管理人才及专业技术性人才。如技术人员。

3、校企合作、校园招聘

适用于：销售、实习生。

4、猎头公司（原来职业介绍所）

适用于：各类群体。

招聘途径有线下招聘劳务中介，网络招聘比如58同城赶集智联招聘前程无忧，还有学校里的招聘会，政府办的专门招聘会

招聘途径有线下招聘劳务中介，网络招聘比如58同城赶集智联招聘前程无忧，还有学校里的招聘会，政府办的专门招聘会

目前招聘员工的方式，都有哪些？

目前招聘员工的方式包括以下几种：

1. 现场招聘：

这种方式涉及企业和求职者通过第三方提供的场地进行面对面的交流，以完成招聘面试。现场招聘通常分为招聘会和人才市场。招聘会多由政府或人才引进机构发起，较为正式；而人才市场则是长期存在的，通常位于固定的地点。对于需要长期招聘的岗位，企业可以考虑选择人才市场作为招聘渠道。

2. 网上招聘：

企业在网上发布招聘信息，并可能进行简历筛选、笔试和面试。企业可以自行建立招聘网站，或者与如中国人才网、前程无忧、智联招聘等专业的招聘网站合作，利用这些平台的系统进行招聘活动。

3. 校园招聘：

这是企业常用的一种招聘方法，通过在校园内张贴海报、举办宣讲会等方式吸引应届毕业生申请。部分学生可能会通过学校的推荐获得面试机会，还有一些特殊岗位可能会由学校委托培训后直接录用。这些学生通常需要一定的培训才能胜任工作，且由于刚步入社会，他们的工作流动性可能会较高。

4. 传统媒体广告：

通过报纸、杂志、电视、广播等媒体发布招聘信息，这种方法受众广泛，效果迅速，流程简单。它能够吸引大量申请者，并对企业起到宣传作用。这种方式更适合招聘公司基层和技术岗位的员工，但不太可能吸引到高级人才。

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