一、猎头公司的优点是什么？

如果公司引才的瓶颈仅仅是在招聘环节的话，猎头公司还是会有一些优势是公司自己招聘不能达到的，特别是在中高级稀缺职位上。下面罗勒网就来详细的说一下到底猎头公司与公司的HR相比有哪些优势。

1、猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者最主要的区别也是猎头的核心优势。在中高端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。

2、猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。

3、猎头公司的资源与人脉。这个就不用多解释了，找到对路的猎头公司和猎头顾问就会找到所需的人才宝库。

4、猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。

猎头不是万能的。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

二、高端人才招聘方式有哪些？

招聘的渠道大致有：猎头引荐，（优点：专业、专注，引进的人才较为符合岗位的实际需求，不足：成本较高，风险难控）业界人士推荐，（优点：行业内部具有较高知名度与美誉度，具有较为宽广的资源渠道，不足：文化融合问题，以及个人诚信与道德问题）专业高端人才网招聘，（优点：广泛，快速，高效，能迅速吸引大量的优秀人才，不足：缺乏客观实际的观察与评价，风险较大）还有就是企业内部人才资源的利用（内部晋升）《优点：引起激励，文化兼容，对企业与行业更为熟悉与了解，极具先天优势，不足：思维定势，创新纬度不够。

三、人才录用和普通录用有什么区别？

人才录用和普通录用的区别

（1）对空缺职位编写详尽的职务说明书  

在选拔人才之前，要弄清楚获取的人才主要做哪些工作，在企业中的位置怎样，具备什么素质的人才能够胜任这样的工作，所有这些问题都是通过职务分析形成职务说明书加以解决的，因此可以说职务说明书提供了人才选拔的依据以及与应聘者进行有效沟通所需的信息。  

（2）根据职务说明书确定选拔标准

选拔标准是建立在职务分析的基础上的，是用人单位决定录用什么样的人的基本条件，是一个人完成工作所必备的特性。

一般来说职务说明书主要说明什么类型的人能够胜任工作，列出了该职业所需的技能和资格条件。

（3）确定选拔渠道

选拔渠道的选择对于人才的选拔具有非常重要的影响作用，企业的选拔渠道有两个：一是外部招聘，一是内部招聘。对企业来说，这两种渠道各有利弊 。由于两种渠道各有优劣，因此企业在选择是从内部招聘还是从外部招聘时，往往需要综合考虑这些利弊，视企业的实际情况来定。

（4）选择选拔的方法

人才的选拔方式有很多种，常用的选拔方法有简历筛选、推荐信核查、笔试（能力测验、人格测验）、面试、评价中心技术等。

使用人才选拔的技术，目的是找到最合适的人，“最合适”的判断标准是人才到企业后能否为企业创造价值，能否有较高的工作绩效。对各种人才选拔技术进行评价的方法，主要是比较人才选拔时的成绩与以后的工作绩效。

四、学生兼职好处与坏处

兼职挺好的，不过要选择好职业，比如餐厅服务员，发传单，可以增加社会经验，像夜总会啥的就不要去了，太容易被带坏

五、金融高级人才招聘，都有什么方式，各种方式利弊如何？

招聘网站：速度快，人才多，不精准，适用于招聘比较基层的职位。

内推：速度快，费用低。公司员工比较多，可以解决一部分职位，但也要考虑内推员工基于自己角度的推荐的负面影响。

猎头：费用比前两者高，速度快，精确，好的猎头公司还会提供一些衍生服务。如果你是招聘财务类高级人才，推荐michaelpage，招聘一二级投融资，量化，FOF等金融专业高端职位，推荐华尔街猎头。

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