面试技巧和方法有哪些
1. 准备充分：在面试之前，建议了解公司和职位的背景信息，尽可能多地挖掘，了解核心价值观，生态，公司文化，等等。
2. 自我介绍：主动给面试官介绍自己，让对方了解你。当招聘人员询问你自我介绍时，建议你注意简洁正面，平衡客观性，能够快速又精准的让面试官了解你的资历和条件。
3. 展示能力：越有说服力的展示就会有更大的机会被录用，要站出来想办法跟面试官有把握，哪些能力最能凸显你，说出来让他印象深刻，能学些什么、解决问题的经验等等。
4. 表达思想：灵活运用面试官提出的问题，尝试用所有能想到的方式去解决问题，与面试官进行积极性和富有建设性的互动，客观表达自己意见，演示出你的独立思考能力和可执行能力。
5. 结语：给面试官留下好印象，保持正面态度突出自信让让面试官感受到你热情，感激他们赐予你机会，充分展现你的对这份工作的热情。
之前都有说过了求职人员如何去面试和投递简历，今天温州人力资源网就站企业公司的角度来说下hr和面试官该如何提问可以提交面试效率，排除掉那些滥竽充数的面试者。
有时候面试除了自我介绍外还可以来个面试四问，回答好这4个问题，对方大概的水平你也就知道了，是哪四步呢？
第一、先问对方的一个关于岗位工作情景
比如要面试一个销售人员，你可以问他“能不能描述一下，在之前的你的销售工作中，让你感觉最有挑战的一个情景”
第二、问目标性的问题
那什么叫目标的行为问题呢？比如说刚才面试者回答了自己过去在什么情景下销售工作特别难，接着自己用什么方法克服了这些困难。
那第二个问题就可以问，面对这么困难的销售场景时，你当时定的销售目标是什么？你为什么定这个目标？定这个目标的依据是什么？
第三、问他步骤的问题
如当时做了些什么行为，采取了什么措施？又去做了什么来保证之前的那个目标能够被实现的。
第四、最后结果总结
问他最后对结果的总结，如果目标达到了，通过这件事你的总结经验是什么？
如果没做到，你觉得差距的原因是什么？
这四个问题一问，如果这面试者是真的去做过这件事情的，而且自我能力可以的，这个问题他一定能够很有逻辑的回答出来，你一听就明白他在岗位上的认知和职场态度问题。
其实很多hr和面试官都会有一个属于总结的面试技巧，上面所述也是面试技巧里的其中一种，根据这4个面试提问方法，是可以让你在短时间内让你的面试快速、精准有效的完成。关注我们 让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
面试的技巧有哪些？
1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。 在说话的时候注意自己说话的语速，避免自己的表达不流畅使面试官无法正确理解你的意思。交谈时要注意自己的发音，很多人在交谈的时候很容易出现饶舌，吐字不清晰的情况，这些在面试的的时候都是非常需要注意的。还要注意千万不要把你的口头禅带到面试场上。
2、语气平和，语调恰当，音量适中。 面试时要注意自己说话的语气语调，这样可以引起对方的注意。有时候一句话不停的语气会有好几种表达的意思，这是格外需要注意的。在做自我介绍的时候不宜使用感叹的语气，说话的声音大小也要懂得控制，声音太大会令人厌烦，声音太小又不容易听的清。最好的方式就是声音的大小以对方能够听清你的讲话为原则
3、语言要含蓄、机智、幽默。 在面试的过程中，你可以适当的插进幽默的语言使谈话增加轻松愉快的气氛，可以缓解紧张严肃的面试氛围。尤其是在遇到难回答的问题时，你可以机智的用幽默的语言来化解尴尬。这样很容易给人留下好印象哦。
4、注意听者的反应。 求职面试的交谈更接近与一般的交谈，在这过程中，你需要随时注意面试官的反应，如果面试官表现的心不在焉，则表示对你现在的话题不感兴趣，这时候你就可以巧妙的转换一下话题，如果面试官皱眉或者摇头，则有可能你有某些不恰当的言行，你可以根据面试官的这些反应，对自己的语言，语调，语气，陈述的内容进行适当的调整。这样更容易去的'良好的面试效果。
或参考公务员面试题作答思路及技巧，比如：
综合分析题答题技巧：
答题时分析问题的原因、背景、现状等方面，体现自己思维的深度。
如，在原因分析及影响分析方面，要注意重点阐述核心原因以及关键对策。
深度阐述问题
学会在宏观的层面看待问题。
答题时引用名言，做到有深度、有亮点、有内涵。
名言可增加说服力，引用时要贴近题目，数量不要太多。
应急应变题作答思路：
公共危机类问题
公共危机类又包括自然灾害及公共事件等，对于不同的事件，在作答时的侧重也应有所不同。
1）对于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件的应急处置措施；
2）对于社会安全事件应急处置措施。
一般突发类问题
根据题中为考生设定的具体身份等信息，提出有效的长期和短期解决对策，保证工作的顺利进行、保证民众的意见诉求得到解决即可。作答的过程中，解决方式、方法要合乎实际、科学有效。
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