找工作应聘的时候应该问些什么，比如：底薪、一个月有几个休息日、压多少天工资，上班时间、还有呢？--亿家范文网

一、找工作应聘的时候应该问些什么，比如：底薪、一个月有几个休息日、压多少天工资，上班时间、还有呢？

加班..请假...社保...迟到早退...押金..反正与钱有关的都要问

最直接的方法是好好表现，用实力证明你的待遇是应得的，到公司离你不能转的时候，你就可以要求更好的待遇了

1、他以前的薪资总额和分解后的情况（挤掉水分）

2、他的希望薪资（月薪，福利，年薪）

3、公司可开出的薪酬和他希望的差距，以及公司的发展前景

出来工作都求真，就问问待遇福利之类的，不要不好意思，这是必然的。例如问五险一金呀，转正之后的工资多少呀之类，食宿方面的。和具体的工作内容这些

不要惹恼了别人，不要太高。任何人心里都是表现在脸上的。我认为是生气还是明朗！但首先你要先知道自己的实力。在讨论时要幽默，了解自己的实力.你可以先说偏高的薪水，切忌偏高，还是那句话，如果你的实力真的不强，我希望你还是不要往上抬！我说的是如果1.2000到3000

2，特别是他们表现的很生气的时候。

4.可以.我认为所谓的薪水都不是一定的！如果你真的认为你一个不可多得人才你依然可以把你认为适合你的薪水价格说出来，你应该分的清楚。切忌谈薪水时要大胆，但不要胆大妄为。