一、找工作问哪些问题
找工作面试时需要问的问题：
1. 岗位职责和日常工作内容是什么？
解释：这个问题帮助你了解这个职位每天需要完成的任务和职责。通过回答，你可以判断这个职位是否符合你的兴趣和职业规划。
2. 公司的文化和价值观如何？
解释：了解公司的文化和价值观非常重要，因为这决定了你在公司的工作环境和可能的发展方向。公司的文化是否与你个人的价值观和职业目标相符，会直接影响你在公司的工作满意度和长期表现。
3. 发展机会和培训提供有哪些？
解释：在找工作时，了解职业发展机会和培训提供是非常重要的。一个好的公司应该提供员工成长的机会，并愿意投资于员工的职业发展。通过询问这个问题，你可以了解公司是否重视员工的职业发展，并是否有相应的机制和资源支持。
4. 团队结构和协作方式是怎样的？
解释：了解你将加入的团队的结构和协作方式，可以帮助你判断这个工作环境是否适合你。如果你喜欢团队合作，这个问题可以帮助你了解团队的规模和合作方式，以及团队的工作氛围和沟通方式。
5. 公司的晋升机制是怎样的？
解释：这个问题可以让你了解在公司内部提升职位的可能性以及公司是如何看待员工职业发展的。一个好的晋升机制可以激励员工更好地工作，同时也能吸引和留住优秀的员工。
以上就是找工作时应该问的一些问题。除了这些问题，你还可以根据具体的职位和公司情况，提出其他相关的问题，以便更全面地了解这个职位和公司，帮助你做出更好的决定。
二、找工作需要问清楚什么？
1、找工作第一个要问的就是，公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，却没有很大的发展，一定要擦亮眼睛。
2、找工作还要问的就是薪资福利的事，坦白而言，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、福利好坏也非常重要。虽然我们不能眼高于顶奢求年入百万的高薪，但工资也得对得起你的工作强度。
3、找工作的时候还要问清楚的一件事，就是具体的工作地点在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，所以在求职的时候一定要问清楚，是在总部工作还是在分公司工作。
4、对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。但对于毕业生而言，资金不充裕，还是找能够包食宿的公司比较好。
三、找工作问什么
找工作面试时需要提问的关键问题
一、公司基本情况
1. 公司的发展历程及未来规划。了解公司的历史背景、业务范围和发展方向，有助于求职者判断公司是否契合自己的职业规划和发展目标。
二、职位具体信息
1. 招聘职位的具体职责和工作内容。了解该职位的日常任务、项目工作等，有助于求职者判断是否符合自己的兴趣和专业技能。
三、福利待遇
1. 薪酬结构、福利待遇及晋升渠道。这是求职者非常关心的问题，包括基本薪资、奖金、津贴、社保、年假、培训等方面的信息。
四、工作环境和团队文化
1. 工作环境的硬件设施。如办公场所的环境、设备的配置等。
2. 团队的工作风格及氛围。了解团队的沟通方式、协作精神以及领导风格，有助于求职者判断是否适应工作环境。
五、个人发展机会
1. 培训和学习资源。了解公司是否提供职业培训、内部讲座或学习资源的支持，有助于个人职业技能的提升。
六、面试流程和时间安排
1. 面试的具体流程和预计的时间安排。了解面试的流程安排，有助于求职者做好充分的准备和规划。
了解这些问题可以帮助求职者更好地了解公司情况，判断职位是否符合自身需求和发展目标，从而做出更明智的决策。在面试过程中，积极提问也有助于展示求职者的兴趣和积极性。同时，记得在提问时保持礼貌和尊重，展现良好的职业素养和个人形象。