一、面试时 要询问公司的待遇方面的一些问题

如果你确定公司很想要的情况下，你就可以直接问，比如“主管，您好，我想了解一下这个岗位的福利待遇，能够帮讲解一下吗”，主管讲解的过程中你可以把你想要详细了解的就大致问下，但是不要表现的很关心的样子就行了。

另外，如果公司还不太确定到底要不要你，或者要求你回去等通知，你最好就先不要问，等公司通知你可以去上班的时候的，你就在电话询问福利待遇等，这样子比较稳妥一些。

希望可以帮助到你。

二、请教一下到了应聘面试最后谈待遇时要综合考虑哪些因素？面谈过程要注意什么呢？

1.待遇

2.发展平台

3，个人爱好及特长

4，公司人际及工作氛围

三、求职应聘应关心的待遇问题有那些啊？比如说保险、工资、倒班等

工资试用期多少！转正后多少！是否签订合同！保险是五险还是三险，有没有住房公积金，年终奖等等，公司和公司不一样，要看你应聘的公司类别了！

四、面试谈薪HR必问问题盘点！这些您都用到了吗？

希望能与个人的岗位、绩效、业绩相匹配

五、面试的时候可以问什么，能不能问工资之类的？

面试的时候问学历或历工作经验，有无特长，当然工资也是必须要问的。

六、面试谈工资的问题

朋友你好！

我就是一家企业里负责招工面试的，说实话，我最反感的就是，一上来就谈工资的问题，你说找工作，工资待遇当然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去应聘的单位，在对于你还很陌生的情况下，你一上来就提出你自己的工资要求，对方如何马上接受你呢？所以，我的建议是：不管你去那一家单位应聘，你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求，你个人的特长和特色，以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。让应聘单位来选择你或者决定使用你，在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下，该岗位的月工资或者年薪，其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的，假如你很希望得到该工作岗位，而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有差距，你可以在应聘即将结束时候，婉转地向负责招聘的单位或者招聘负责人提出你的薪金目标价位，让对方参考！毕竟工资是体现员工价值最根本的东西，企业也会考虑这方面的内容。记住一点，只要你有能力。工作出色，即使刚刚进去工资少了，以后一样会增加上来的！一个人的岗位是这样，一群人的岗位同样道理！

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