一、求职最看重什么？
在求职时，不同的人会有不同的看重点，我最看重下面的第三点，大家一起来看看。以下几个方面可能是比较重要的：
1. 公司的发展前景和行业地位：人们往往会更愿意加入一个市场前景好、行业地位高的公司，这样可以获得更好的职业发展机会和福利待遇。
2. 公烂简司文化和价值观：公司的文化和价值观对员工的工作体验和职业发展有很大影响，因此很多人会重视这一点，希望加入一个与自己价值观相符合的公司。
3. 薪酬和福利：薪酬和福利也是影响求职者决策的重要因素之一，人们往往会更愿意加入薪酬和福利待遇好的公司。
4. 公司的人才管理和培养：人们往往会更愿意加入一个注重人才管理和培养的公司，这样可以获得更好的职业发展机会和成长空间。
5. 工作内容和职业发展机会：工作内容和职业发展机会也是影响求职者决策的重要因素之一，行枝人们往往会更愿意加入一个能够档历敏提供有挑战性的工作内容和良好的职业发展机会的公司。
对于求职者来说，最看重的因素包括以下几点： 1. 工作内容：求职者需要了解历绝蚂和关注岗位的具体工作内容，以确定自己是否有能力胜任。2. 薪酬福利：薪酬待遇、社会保险、福利待遇等是求职者重要的考虑因素。3. 稳定性：求职者希肢埋望工作能够给自己稳定的职业发展平台。4. 公司声誉和文化：求职者希望加入的企业需要有良好的声誉和企业文化，以确保自己能够在良好的工作环境中工作。5. 职业发展前景：求职者想要了解公司的职业发展前景，以做出未来职业规划。6. 工作地点和交通：求职者会考虑工作地点和交通情况，以方便日常工作维护。7. 上级领导和团队：求职者需要了解公司的管理团队和工作团宏宴队，在加入时确认是否与其组织文化的契合度高。
二、求职的时候你最看重什么？
求职的时候，我最看重企业这些条件：
一、自己岗位的发展前景
有时候我们进入了一个好公司，不代表能有一个好的前途。做任何公司都是有重点业务和非主要业务，那么我们进入公司后要挑选或者慢慢的往一些主要岗位上靠，这样才能让自己升职加薪更快。
二、公司薪资待遇
我们进入任何公司，首先考虑的肯定是工资，工资多少直接决定着我们是否想去工作，否则会觉得太少了，完全没兴趣。工资包括固定工资和提升以及奖金等等，甚至隐形的五险一金以及其他收入，我们要综合考虑这些，再来做出决定。
三、直属领导如何
在职场能否成长的更好，一方面靠自己，另外一方面就要靠领导的栽培，因此有一个好的领导，能够教你很多的知识，同时也愿意带你，这样会更好一些，因此在进入公司面试时候一般都会有直属领导来面试你的，所以我们要做好这方面的准备和观察。
四、工作环境怎样
一个好的工作，必然办公环境也是比较好的，好的办公环境也会让自己更加的心情愉快，从而工作更好。另外像石油还有工程一类的公司，可能环境就没那么好了，那么我们是否愿意继续去做这些呢？想好再决定。
最后一个就是节假日与上班时间
这个要看我们自己是否能够接受了，比如有的人想双休，或者朝九晚五之类的。另外有些公司和岗位是加班特别严重的，而且还没加班工资，所以也要考虑是否能够接受。
三、求职者在面试时最看重什么？
从“求职者”的角度来看，以下是一些可能最看重的方面：
1. 公司文化：公司的价值观、目标、工作氛围和团队文化等因素会直接影响工作体验和个人发展。有一个适合自己的文化和团队，能够让求职者更事半功倍地完成工作，更好地融入团队。
2. 薪资福利：多数求职者会考虑薪酬待遇和福利等方面。合理的薪资和福利机制能够为对方提供稳定和满意的工作条件，对求职者的职业发展也具有长远的帮助。
3.发展机会：一个好的公司应该鼓励员工学习和提高自己的技能，提供多样的发展机会和路径，能够促使求职者持续进步并实现职业目标。
4. 行业前景：求职者可能会考虑到一个公司所属的行业、其潜在的市场增长空间和竞争优势等，这些都是公司未来发展的关键因素，也能影响求职者的个人职业发展前景。
5. 公司口碑和声誉：公司在业内的声誉和口碑，往往能够反映出公司的企业文化、管理水平和业绩优劣等。一个声誉良好的公司，不仅能够提供相对稳定的工作环境和高水平的员工待遇，也有可能为求职者的职业发展和创业提供有利的资源和背景。
四、找工作时，你最看重的因素是什么？
1. 公司规模和工作内容
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找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要
2. 薪酬待遇
找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆
3. 福利待遇
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如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。
4. 工作环境
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有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。
5. 交通。
我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍
“你找工作时，看重的因素是什么”，这个问题在面试过程中出现的概率很高。在面试官看来，这是个不错的问题，能考察求职者的职业目标以及对于本公司和岗位的了解程度，进而判断出该求职者是否和公司的理念契合，是否值得培养等等。作为求职者，被问到这个问题，感觉上不是那么尖锐，似乎很好回答，说几句套话应付就过关了。这样做也不是不行，但面试官会比较失望，因为你不够“配合”，有敷衍之嫌，更重要的是你浪费了宝贵的展示自我的机会！面试时间就那么长，问答来回也没有几个，求职者需要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，所以，轮到自己开口，就要想着围绕这个核心展开，浪费机会实属不智！那么回到开头那个问题，求职者应该怎样回答最有利呢？我觉得需要包含三层含义。
公司的优势和前景
关于找工作时看重的因素，其实我们真的很想说“你们给的钱多！”，这是最直接最现实的动机，但是，上来就搬上这个因素，不免显得咱们格局太小，气氛可能比较尴尬，但是不提这个，又太假，有些虚伪，我觉得这个理由要提，但是要放到最后。3要素按照从宏观到微观的顺序加以阐述。那么第一条因素就可以谈谈该公司当前的优势和前景。结合业内行情，谈谈你对该公司业务布局和发展的见解，表达出自己的认同和看重，并且愿意同公司一同进步，去助力和见证公司从胜利走向胜利！这部分讨论不宜过多，毕竟咱们又不是应聘高管，说多了有夸夸其谈之感，惹人生厌，点到即止即可。