一、如何在招聘会上顺利找工作？

其实参加招聘会也是讲究技巧的，138job小编作为过来人分享一下参加招聘会的一些经验。第一，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。在招聘会上盯着自己的目标公司或者是目标职位。第二，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。去的过晚的话，有的单位就不招人了，这对自己很不利。第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。特别是自己比较关心的问题一定要当场问清楚。第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。招聘会上的单位数量一般都很多，所以自己一定要先有清晰地定位，锁定目标这样的话自己的简历投递都有清楚的方向，在此世界工厂网小编提醒您，千万不要拿着自己的简历海投，这样是没有效果的。还要注意自己简历的质量问题，别用质量很次的简历，这样很少会引起用人单位的注意。

二、在招聘会上找工作难吗？求职者需要掌握哪些技巧？

在招聘会上找工作难吗？求职者需要掌握哪些技巧？在求职过程中如何提高求职的成功率?在和用人单位工作人员交流过程中应该注重哪些内容?要不要问薪酬?对于这些问题，哈尔滨医科大学(大庆校区)就业指导中心发布的“求职技巧”，给出了答案。不能漫无目的。做什么事情都要讲究有的放矢，找工作同样不例外。在上述“求职技巧”要点中提到，在招聘会现场，对自己想要找哪方面的工作要有一个明确的目标，挑选适合自己的工作，要避免漫无目的的寻找。

穿戴不能太显眼在激烈的人才竞争中，如何才能提高求职的成功性?对此，这份技巧中提醒求职者：“对该单位和应聘的工作有简单了解，对用人单位可能问到的问题提前准备，给人一种喜欢这份工作的感觉，以提高求职的成功性。”与对方交流时，求职者应该穿戴整洁。穿着打扮要清爽，不要有过于浮夸的首饰和太过个性的服饰，不要太显眼，举止大方，不要紧张，回答问题简洁利落。

让用人单位觉得你能胜任这个工作，给对方留下好印象。保持一颗平常心也许有人把成败看得太重，所以，在应聘过程中给自己的压力过大。在上述求职技巧中提到，一定要保持一颗“平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，不妨坦率承认自己紧张，也许会求解。

不要把成败看得太重。要提醒自己，如果这次不成功，还有下一次机会。即使求职不成，也不是一无所获,你可以在分析这次面试失败的过程中总结经验。不要急着问薪酬记者曾多次到一些招聘会现场采访，经常注意到有求职者刚和企业工作人员没说几句便急着问薪酬。心薪酬是没有错的，但千万记得不要急着问，要问职业发展、问公司培训、问企业文化……好的问题也是展现自己的过程。

着装一定要注意，一定要朴实大方，千万别穿太另类的衣服，除非你面试的岗位是艺术或者偏向个性的岗位。头发一定要干净利索，保持仪态的端庄和大方，尽可能穿一双好看且舒服的鞋子，很多人都是看鞋判断你的品位的。说话带人一定要落落大方，不要紧张，相比你的工作能力，你的语言表达能力同样重要。公司在看中你的工作能力之外，还是很看中你的语言表达能力的，因为它关乎你和同事的相处，以及汇报工作的表现以及和领导的沟通。

将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址。在招聘会上找工作不难。确保自己每份工作的真实性和颗粒度

不难，只是符合自己要求的就难，要能力强，能吃苦，能说会道。

还是挺难的。首先要将自己的简历制作好其次要掌握说话的技巧。

三、对于应届生来说，找工作是一大难题，应届生简历投递的技巧有哪些？

准确定位企业招聘信息，刚刚加入工作，基本上是测试公共、测试机构，进入央企/国企/民企，无论是什么样的选择，首先要找到这些匹配的招聘信息发布渠道，只有最好的才能积蓄力量。在一家国有企业（人力资源公司）工作了一年后，我把总结整理成了一张思维导图，供你讨论。我也不喜欢长篇大论。我看到事业单位和国企的招聘信息渠道也适用于央企

高效地投递简历：教育不够，技能不够。对于我们普通的两个毕业生，尤其是大学四年的躺在床上的朋友，估计在找工作的过程中没有竞争优势。我发了很多简历，但什么都没有。没有出路，迟早，你必须付出代价。既然积极的教育很难做到，那就从技能开始吧！你如何通过发送简历来提高被听到和看到的机会？思维导图出来，不喜欢长朋友康康！花点时间写一份简历，突出你的技能，特别是你希望申请的工作；确保HR更快地了解你和你的技能。要点：必须针对岗位，并表达自己在这方面的突出表现；避免简历杂乱无章、格式化且不集中。

面试家庭作业。收到自己筛选后看到单位发来面试邀请函，双向选择成功一半吧！经过千百次的选择，终于来采访这位当下的英雄，提前做好功课，帮助自己。就我个人而言，我认为面试并没有想象中那么难。只要整个过程平静，沟通清晰，声音洪亮，既不卑躬屈膝，也不咄咄逼人，你就赢了一半。当然，如果你有一个高学历，硬实力在哪里

一般筛选职位可以根据你的工作内容、公司的性质进行筛选。但也会有一些职位被实际填补，人力资源部没有及时更新情况或删除工作列表。为了避免无效投递，您可以选择投递时间，在24小时内选择投递，在3天内投递，将获得更快的响应。注意你最快到达的时间、预计的工作时间和工作意向。一般情况下，抵达时间为立即或一周内，预计工作时间超过三个月。

我觉得应届生可以广撒网，多看看别的岗位，别的行业，不要在一棵树上吊死，眼光要放长远，可以多投递一些公司

现场投递:招聘季会有很多类型的招聘会,应届生可以提前了解参会的企业以及岗位招聘信息,确定自己想要投递简历的企业,提前准备好简历。

很多应届生不能明确自己的职业偏好、职业能力，因此简历投递不知从何下手。应届生可以提前了解参会的企业以及岗位招聘信息，确定自己想要投递简历的企业

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