书信的特点有哪些
关于书信的特点有哪些如下：
1、有特定的读者:一般书信的读者对象都是特定的某个人，书信的收件人是各种各样的，可以是上下级、长辈、晚辈、家人、同事、朋友等。
2、有固定的格式:书信一般由称呼、问候、正文、结尾、署名、日期等部分组成，每一部分都有固定的书写格式。
3、写法灵活自由:因为书信的读者不同，应用广泛，它的写法比较自由，抒情、议论、描写、说明都可以。
4、内心世界的真实流露:书信是人与人之间交流思想感情的工具，它借用书面文字表达出来，可以毫无保留地吐露作者内心深处的真情实感。
5、书信要用黑毛笔、或蓝色水笔、圆珠笔、钢笔书写，不能用铅笔，以防模糊不清;也不能用红笔写，这会让对方以为是绝交信，而且信纸要用专门信纸或稿纸
注意事项:
称呼、问候用语及信中语气、措词要符合写信人的身份，要考虑收信人的文化水平及经历，使收信人看得懂信要抓住重点，力求写得充实、圆满、简短。
拓展知识：
书信是写给具体收信人的私人通信。除了保护有关的私人秘密外，一般对属于书面作品性质的信件也给予版权保护。在许多国家，实际上将所有书信当作文学作品，如法国、印度、英国、美国。
有些版权法明确地把书信列举在受保护的作品之内（如巴西、尼日利亚、菲律宾等国）。还有一些国家的版权法有保护书信的专门条款，如阿根廷、哥伦比亚、哥斯达黎加等国。
许多国家版权法规定，书信要有创造性，不是简单地交流情况，也不是一般性的通信，才能受到保护，如奥地利、比利时、德国、海地、意大利、日本等。
书信的特点主要包括以下几个方面：
具有明确的收件人和发件人：书信是一种为特定收件人写的形式化通信方式，因此书信必须具有明确的发件人和收件人。书信的开头通常会用称呼的方式称呼收件人，如“亲爱的先生/女士”，或者直接称谓收件人的名字。
具有固定的格式和排版：书信通常有固定的格式和排版，包括信头、日期、称呼、正文、结束语和签名等部分。不同类型的书信格式可能略有不同，但一般都遵循一个基本的模板。
以书面形式呈现：书信是一种以书面形式呈现的通信方式，需要通过纸张或电子邮件等媒介传递。书信的内容通常需要精选措辞，并注重文字的表达和准确性。
语言比口头语言更正式：书信的语言一般比口头交流的语言更为正式。在书信中应该注意使用恰当的称呼、敬语和礼貌用语，体现出对收件人的尊重和关心。
可以表达情感、思想和观点：书信作为一种私人或公共通信方式，具有表达情感、思想和观点的功能。书信可以用于表达谢意、祝福、道歉、建议、投诉等内容，也可以用于分享自己的经历、感悟和思考。
可以长期保存：由于书信是以书面形式呈现的通信方式，因此它们可以长期保存。书信是一种有价值的文化遗产和历史资料，能够记录下人们的思想、生活和社会变迁。
综上所述，书信作为一种重要的通信方式，具有明确的收件人和发件人、固定的格式和排版、书面形式呈现、正式的语言风格、表达情感与思想、以及可长期保存的特点。
书信是一种传统的书面通讯方式，具有以下几个特点：
1. 正式性：书信是一种正式的书面通讯方式，通常用于表达比较重要或者正式的信息，比如商务信函、求职信等。
2.语言简洁：书信通常需要在较短的篇幅内表达清楚自己的意思，因此语言通常比较简洁明了，用词精准，避免冗长和啰嗦。
3.礼仪性强：书信是一种具有礼仪性质的通讯方式，需要注意称呼、问候、结尾等礼节性用语，以示尊重和礼貌。
4.个性化：虽然书信是一种正式的书面通讯方式，但是在表达自己的观点和情感时，也可以适当体现个性化，比如在信中表达自己的情感和态度等。
5.文化传承：书信作为一种传统的书面通讯方式，具有一定的文化传承意义，可以通过书信了解历史、文化、风俗等方面的信息。
简介是什么？
个人简介的概念
（一）个人简介的概念
个人简介，是当事人全面而简洁地介绍自身情况的一种书面表达方式。求职过程中撰写的个人简介是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书。简介是应用写作学研究的一种日常应用文体。
（二）个人简介的作用
近年来，毕业生就业已由国家包分配转变为双向选择、自主择业，主要途径是通过应聘求职进入工作岗位。从某种意义上说，个人简介的写作不亚于参加面试。通过短短数百字的个人简介，不但要能较充分地展现出毕业生的才能及综合素质，而且要使聘任者感到自己是位思维清晰、条理性强、语言表达能力突出的应聘者。因此，写好个人简介是求职成功的第一步。 但是，在实际中，不少毕业生对个人简介和求职信之间的界线辨析不清，影向了求职效果。这里，我就先讲一下两者的区别与联系。
（三）个人简介和求职信的异同
个人简介与求职信都是求职文书的一种形式。是一种专门性的求职文书，但它们又各有特点：
1．从适用面来看 求职信是当事人向欲供职的某单位提出求职申请的书信。无论是主动向某招聘单位介绍自己的自荐信，还是根据对方招聘广告，表明愿意应聘其中某一职务的应聘信。在操作程序上，毕业生都是先确定一个求职目标，再根据其具体情况来着笔。所以，求职信只适用于单一的求职对象，即只适合应聘一个单位或职务。 个人简介则是毕业生先根据自身能力和市场需求情况对本人求职范围做一个大致判断，再写成文章（个人简介），并尽量使其符合此范围内的单位和职务之需要。所以，个人简介适用面是宽泛的，可以是一定范围内的多个单位或职务。
2．从写作格式来看 求职信是以书信方式求职，如必须有称谓、敬语、落款和日期等。而个人简介多是毕业生亲自将其个人、学校及专业的概况，连同推荐表、证书、证明、发表作品复印件、个人联系方式等有关资料一起当面递交欲供职单位，其本身并不是书信。两者在写作格式上有较大差异。
3．从写法上来看 求职信在写法上强调针对性要强，即有意根据欲供职的某个单位或职务的特点、要求来着笔，做到重点明确、突出。个人简介在写作上则更注重全面性、兼容性，强调用最简短的篇幅如实介绍自己，并尽可能符合多类单位和职务的需求。
4．从发挥的作用来看 求职信的长处是可根据求职对象的需求有针对性的拟订文稿，对于那些欲在外地谋职的毕业生更有一定优势。它的不足是，随着人才市场迅速发展、部门工作效率不断提高，很多招聘单位不愿再通过信件进行交流，直接面试已成为当前机关、企事业单位吸纳人才的主流方式。加之由于它反馈慢，且每应聘一个单位都必须撰写一份求职信，给毕业生带来诸多不便，甚至于耽搁了时间、贻误了时机。 个人简介则不同，毕业生可用相同的个人资料去应聘众多求职单位，同时也节省了发信、等信而消耗的时间。而与个人简介相应的直接应聘可减少不必要环节，有助于招聘者全面、真实地了解和考察毕业生，使工作变得更加快捷、有效。 可以说，个人简介与求职信互有长短，毕业生可根据不同情况、不同时机选择恰当的文种，以更有利于求职。