不属于求职信特点的是

求职信不是盲目性的。求职信是一种私人信函，旨在向用人单位展示自己并寻求工作机会。它有特定的格式和内容要求，应当简洁明了，避免含糊笼统。作为求职者与用人单位之间的桥梁，求职信具有专用性。尽管与普通信函相似，但它与公文函不同，且针对的具体接收者可能不明确。如果了解对方，可以直接写给负责人；如果不熟悉，则宜标注“人事部负责人收”。直接写给高层可能会引起不必要的不满。多数单位要求先提交材料以筛选候选人，求职信的质量因此至关重要。一封标准的求职信应包括对个人的基本介绍、教育背景、技能和经历，并表达对未来工作的热情和期望。

什么叫求职信

一、求职信概念

求职信的概念其实从字面上我们也可以猜出来，不错，其实求职信就是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

二、求职信的内容

求职信的内容主要包含称呼、引言、主体、结尾、落款五大部分：

称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等;对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。

引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。

主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，并努力是自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。

结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。

落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期(x年x月x日)应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。

三、求职信的书写步骤

1、标题。

标题是求职信的标志。一般写“求职信”即可，以表明信件的性质。

2、称呼和引言。

在标题的下一行，顶格写用人单位的名称或负责人的姓名，职务。注意后面尽量不要写问候，寒暄的话语。通常用“您好”“打扰了”等。

3、主体。

这是求职信的重点。写清楚自己求职的目标，介绍自己求职的条件及自己的特长等。

4、结尾。

信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，注意使用敬语。

5、落款。

写求职者的姓名机求职时间，注意格式要正确。

四、求职信的四大书写原则

原则1、语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语言直截了当，不要依靠词典。

原则2、通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。

原则3、言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。

原则4、具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼;多使用实例、数字等具体的说明。

五、求职信的作用

1、表现自我，求得录用

实现自己的求职目的，就要求自己必须充分扬长避短，突出自我优势，在众多的求职者中展露头角，以自己的某些特长、优势、技能等吸引用人单位。表现自我，意在录用，也是求职信的又一基本功能。

2、沟通交往，意在公关

求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。通过一定的沟通，在相互认识、交流的基础上，实现相互的交往，是求职信的基本功能。实现交往，求职者才可能展示才干、能力、资格，突出其实绩、专长、技能等优势，从而得以录用。因此，求职信的自我表现力非常明显，带有相当的公关要素与公关特色。

六、求职信里千万不能出现的五个信息

1.频繁跳槽信息

频繁跳槽给人一种做事不踏实，心情浮躁没有挑战精神的印象。约40%的受访者表示，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

2.技能过时信息

职场中最讲究实力，也就是你的个人技能。技能过时，那你也免不了被OUT。约1/3(31%)的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。

3.遭到解雇信息

大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”

4.年龄信息

年龄信息主要是针对那些年龄过大的求职者，因为年龄越大，受访的职业越少。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

5.失业信息

失业较久的人很难被录取。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。

以上就是纳才招聘网小编今天要分享的关于求职信的知识，希望可以帮助各位求职者解决关于求职信的相关疑惑。

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