求高人指点德勤小组面试，怎么准备啊？急急急--亿家范文网

一、求高人指点德勤小组面试，怎么准备啊？急急急

面了没捏？我去德勤溜达过，给你讲讲流程吧，希望对你有帮助：）

我当时面的时候有1个hr,2个经理在场。流程如下：

1.一个简短的英文自我介绍（姓名，学校，专业）

2.发材料，在规定的几分钟内阅读材料。（英文的，大概8页左右。有背景介绍，也有一些数据和支撑的信息。在材料的前面还是后面我忘了及会有几个问题，你要做的就是读懂问题，通过阅读材料找到答案）

3.小组讨论，得到每个问题的答案（讨论用中文）

4.小组做一个展示（英文）

5.经理会提问，谁想答就答。经理也会针对某个人提问的（英文问和英文答）。

面试结束。

要说准备工作的话，

（1）你可以每天看点英文，熟悉熟悉英文阅读，，别到了面试时候看材料发呆看不懂.... 也可以稍微练练口语，别到时候舌头打结......

（2）面试那天可以稍微早到会，提前跟小组成员熟悉熟悉，这样面试的时候不会太紧张

（3）面试的时候，只要全身心投入，去解决材料中的问题就好了，不要想别的。

希望我说的这些对你能有些帮助，good luck!~

二、应届生秋招无领导面试小组该如何准备，有什么得分技巧吗？

首先，在个人回答的过程中，自己要对这个问题有自己的看法和看法，要把想法表达清楚。事实上，在团体讨论过程中，个人也要掌握自己的角色。而且，自己发表的想法和见解必须正当、有根据，能够推进整个团体的进程。必须发表个人看法，注意不要沉默。

现在很多企业的大学生很难找到工作，很多企业在招聘人才的过程中要求比较严格，很多公司有笔试和面试，面试过程也比较复杂。首先，这家公司的H R可能会向应聘者提问，但事实上，这家公司为了测试所有人的能力，可以进行无领导的小组讨论。

1、尽量发挥自己的长处

现在优秀的人才很多，所以我们在支援过程中要尽情发挥自己的长处。而且那家公司能理解我们的特长和能力。在没有领导能力的小组讨论过程中，问题的答案不是唯一的，也没有对错。所以，在如何回答的过程中，不要想招聘者想听的是什么，或者这个问题的答案是什么，而是要听从自己内心的看法。

2、首先要理解自己能起到什么作用？

在集体讨论过程中，个人能力存在巨大挑战。首先，要自己理解自己在这个团体中扮演的角色是什么。因为有的人可能是团体的领导人，有的人可能是团体的时间支配者，有的人可能推动团体的进行，所以在看问题的过程中首先要理解自己的作用，其次在讨论过程中一定要把握关键。要使他讨论的话题更接近目标，或者以最佳方式达到目的。

3、保持冷静，逻辑清楚

要有艺版能力的核心人物，然后要熟悉题型和日常，面试的时候要积极主动，一定要打扮大方，千万不要紧张，说话的时候字迹要清楚。不要太紧张，要知道面试的职位和公司，要知道公司的企业文化。需要注意的问题是，必须表现出质量的样子，回答问题时要注视对方。逻辑清楚。

首先就要准备好自己相关的简历，完善自己的简历和个人工作履历，提高自己的应答技巧，在面试的过程中一定要对答如流，提前准备好相关的问题答案，进行记忆背诵，在回答问题的过程中，一定要注意言语的技巧，不要太过沉闷。

应该做好自己的职业规划，根据自身的要求进行准备，了解准备方面的事情。一定要注意自己的礼貌用语，还要给面试官留下好的印象，学会增加自己的自信心，不要出现胆怯的情况，掌握相应的知识，还要让自己变得优秀。

一定要提前准备好简历，要准备纸质和电子版本的，然后在面试的时候千万不要迟到，在回答问题的时候一定要直视对方的眼睛，一定要直面回答，千万不要答非所问，不要太紧张，还应该了解这个公司的理念以及运营的范围。

三、有没有经历过无领导小组面试的学长学姐们需要注意点什

无领导小组讨论面试包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节，而其中最关键的就是自由讨论阶段。

一、提纲准备

提纲准备一般是10分钟的时间，大家拿到题本时，花5分钟时间思考，同时要注意第二问，不要只单独看第一问，要联系第二问，为自己后面的讨论确定一根主线，以防止后续的讨论变来变去，没有一套完整的逻辑。

二、个人陈述

个人陈述阶段，主要是多训练，答一些综合分析类的题目，特别是时政类的，有助于个人陈述。同时在不是自己的的个人陈述阶段要仔细听，认真记录，以便后续找同盟和反驳别人的观点，更好的去展示自己。

三、自由讨论

首先，这里有个误区，很多考生考虑自身的情况，纠结是充当计时员、领导者、破冰者等，所以这里纠正一下，不要局限自己，只是大体的根据自身情况找到一个定位即可。其次，自由讨论阶段主要注意以下几个方面：一、自由讨论阶段，即使其他组员发表的观点不合理的时候，也不能表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等，而应该尊重他人。二、当自己和他人观点不一致，无法说服对方或者争锋相对的时候，难免会出现情绪的波动，要注意控制自己的情绪。三、准备发言的时候，要盯着上一个发言的人，他发言完毕立马跟上，避免和他人撞车。四、自由讨论时，对于自己的观点要进退有序，有大局意识，注意拉同盟，让别人也支持你。五、注意可以做时间上的推动，也可以做内容上的推动。

四、总结陈词

总结陈词主要从过程维度开头，细说内容维度。同事注意根据自己和对手的情况来区分，如果自己比较有把握，就自己上，如果自己不行就让，此外一般情况不要把总结陈词的机会留给表现比较好的对手。

无领导中应该注重有效发言次数，不能人云亦云，适时的提出自己的新颖的看法。无领导小组讨论中，通常讨论到后面的时候，每个人所提的观点都大同小异，这时需要有人提出不同的观点，这样才能为讨论贡献力量，也能够给考官形成一个深刻的印象。总之，对于无领导小组讨论的自由讨论阶段，钦州中公教育提醒大家需要考生从形式和内容两个维度入手，全方位把握，才能从小组讨论中脱颖而出。

在小组讨论中，不是谁的嗓门大谁就得高分，面试官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用，及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

考生在面试时要尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有人会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人