一、如何弥补自身求职劣势
俗话说，人无完人，金无赤足。特别是对于应届毕业生来说，缺乏相关的工作经验是求职困难的一个主要原因。而对于一些应届毕业生来说还存在一些硬伤的劣势，比如学子成绩不够好、缺乏公司实习经历、平阴的职位与专业不相关、英语证书、缺少、学校.
二、求职中自我批评，缺点怎么写？
１＼年龄小社会经验还有欠缺！
２＼从业经验匮乏实践的机会少！
３＼对工作的认识有待提高！
是实际情况！能够提出来，说名你对自己的认识很清楚！
如果你从业的有三年左右！
１＼追求高收入的心态影响自己的择业心态！激情有于稳定不足！
２＼过于强调与人合作的沟通与协作，可能制造了一些矛盾！
３＼强列的职业操守观念，影响了与公司部分同事达成一片，在团结上做的不够好！
既对自己做了不足的中肯批评也展现了的．．．．．．
三年以上！如果还是做基层销售的话！能力就是有限了！
是基层人员你要写！
１＼过与求稳！业务大开展缓慢！
２＼害怕犯错！有点保守！
３＼原则的灵活掌握有待提高！
三、往届生找工作有什么劣势？为什么说毕业后不马上找工作，以后会很被动？
因为企业、公司等招聘主要分两类：校园招聘和社会招聘。校园招聘就是针对应届毕业生的，比较看重毕业生的个人素质；而社会招聘是针对社会上的人群的，更加看重工作经历和经验。所以如果毕业后不马上找工作的话，就会游离于这两类人之外，就很难再找工作了。但是如果你确定要读硕士，而且确定能读硕士的话就没关系了，你可以读完硕士再用硕士的学历找工作。
四、大学生在就业市场中的优、劣势体现在哪里
优势：素质高接受能力强，学习新鲜事物块，可塑性强，社会关系单纯好管理。
劣势：专业技能缺乏，实战经验不足，不够成熟，过于理想化承受力差
五、当招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答
谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
六、去面试被问到“觉得自己最大的缺点是什么”怎么回答比较好
回答这类问题，都可以从自己的优点入手，比如优点是非常细心，相对的做事比较稳妥没那么的快，比如做事比较快，有的时候细节方面不够，这方面工作时候就会更谨慎更细心。重要的不是你说了什么，而是你说了的话自己能圆回来。凡事都是辩证的，这么说就不会出错了，不过要针对对方的职位特点，要求以及喜好去讲。
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