一、工程资料员都是怎么找活？

作为工程资料员，你可以通过以下途径找到工作机会：

1. 招聘网站和求职平台：广泛的招聘网站和求职平台上都有企业发布的工程资料员岗位招聘信息。通过在纯行悉这些平台上搜索关键词如“工程资料员”、“工程物资管理”等，你可以找到适合的职位并投递简历。

2. 人才市场和招聘会：参加人才市场、招聘会等职业招聘活动，这是与雇主或招聘代表面对面交流的机会。这些活动通常会有工程类岗位的招聘，包括工程资料员。

3. 熟人推荐和人际网络：与已经在工程行业工作的朋友、同学和前同事保持联系，并告知他们你正在寻找工程资料员的岗位。他们可能会推荐你给他们所在的公司或向你介绍其他工作机会。

4. 公司官方网站和社交媒体：许多公司会在官方网站上发布招聘信息，包括工程岗位。你可以定期浏览做乎这些网站，以便及时获取最新的招聘信息。此外，一些公司可能也会在社交媒体平台上发布招聘信息，你可以关注相关公司的社交媒体账号。

5. 简历投递和个人推销：将你的简历投递给工程公司、建筑公司、物流公司等相关行业的潜在雇主。此外，你也可以主动联带指系潜在雇主，详细介绍自己的专业技能和经验，并表达对工程资料员职位的兴趣。

无论是通过哪种途径，提前准备好一份精心制作的简历，并在面试时展示你的专业知识、沟通能力以及对工程资料管理的理解和经验，会增加你获取工程资料员职位的机会。

希望以上建议对你有所帮助，祝你找到理想的工程资料员工作。

二、猎头BD怎样获取客户资源

猎头BD可以通过多种途径获取客户资源，其中包括：

1. 社交媒体：猎头BD可以通过LinkedIn、微博等社交媒体平台，寻找潜在客户的个人资料和信息，了解他们的职业背景、行业领域和联系方式，进而建立联系。

2. 人才招聘会：参加各类人才招聘会、行业会议等活动，可以与各行各业的人才面对面交流，了解他们的需求和求职意向，进而拓展客户资源。

3. 人才市场：在人才市场设立招聘摊位，可以与大量求职者直接交流，收集简历和求职信息，进而挖掘潜在客户。

4. 广告投放：在各类媒体上投放广告，吸引有需求的求职者主动联系猎头BD，进而获取客户资源。

拓展知识：

在实际操作中，猎头BD可以根据具体情况灵活运用以上途径，同时不断总结经验，不断优化客户资源的获取方式。

比如在社交媒体上，猎头BD可以通过精准搜索和数据分析，找到潜在客户的行业领域、职位等级、薪资水平等关键信息，制定更加精准的营销策略。在人才招聘会和人才市场上，猎头BD可以与求职者进行深入交流，了解他们的职业规划和发展需求，提供更加个性化的招聘服务。在广告投放上，猎头BD可以根据不同媒体的受众特点，制定更加精准的广告策略和投放计划。

总之，猎头BD需要通过多种途径获取客户资源，并不断优化和改进营销策略，提高客户转化率和满意度。

三、如何使用邮箱投递简历让HR过目不忘

试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗?答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。 对此，建议如下： 清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢?一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了;其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位--XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX--应聘XX岗位”等等。 二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪? 建议： 1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的!收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。 2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。 3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。 4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。 5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。 6、记得落款。 三、说完正文，就该说说邮件的附件了。 1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学--xxx”、“xx专业--xxx”、“应聘xxx岗位--xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。 2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。 3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。 最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。

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