一、如何应对小组面试
小组面试考查每个人在团队中的工作能力，包括领导能力、决策能力、协作能力、表达能力等等。
在小组面试前应该做好准备工作，如：
1、小组成员互相认识的自我介绍（尽量简短、有个人特色）；
2、笔和纸；
3、手表或其他计时器；
4、正确着装等
小组面试的过程中应该注意以下几点：
1、把握好自己在小组中所扮演的角色，如何找准自己的定位很重要。可以通过你平时的表现和性格方面去定位，比如你平时可能担任班委或学校里某个社团组织的领导人，且具有良好的口才，那么你可以定位自己为小组的领导。定位自己为领导后，你需要找准时机在小组面试中展现自己的领导才能，让其他成员觉得你就该是组长。如果你的定位是执行人员，那你需要在面试时展现自己的执行能力，
2、小组面试中主要角色有：“组长”，计时员，汇报者，记录员，组员（汇报有时候并不一定是组长，汇报者由口齿清晰、逻辑分析、归纳能力强的人担任，如果对自己这方面有信心，可以毛遂自荐）。“组长”其实算不上严格的领导，但是可以把我整个小组的讨论方向。组长由问题引出讨论话题，一般会先发表自己的意见，为了效率，可以提供一些提供效率的意见，比如“我建议大家先整理好发言思路，按逆时针方向开始陈述，想好的先说，没想好的轮完一圈再陈述。”“建议陈述完可以加上 完毕 二字，告诉其他人自己讲完了”“建议大家不要随意打断他人。”这些使得团队效率提高的建议可以说一两个。
3、在发表言论前，要在纸上列好大纲，最好举出论证的栗子。尽量记录讨论中不同的观点。（一般讨论中的“笔记”都会收上去作为评判要素之一）
4、发言的次数是评判的一点，但是并不意味着说的越多越好。分析问题时，就在纸上列出自己想要表达的观点、论证等等，方便自己表达。别人陈述的时候，注意倾听别人的观点，如果是同意的，可以做补充说明，不要再次赘述同样的内容。如果是不同意的观点，可以明说我不同意XXX的观点，原因有三，一是XXX，二是XXX，三是XXX。可以用这样的表达。有自己独特的见解是非常好的，但是要记住当大多数人意见与你不同时，你要懂得服从团队，不能执意坚持，毕竟这是一个团队。总之，小组最后要得出结论由汇报人向面试官回报你们讨论的结果。陈述可以这样表达：面试官（或者XX经理，如果知道头衔的话）您好，我们小组的问题是XXX，需要讨论的有两点：一XXX，二XXX。其中第一点，我们讨论的结果是XXX，第二点得出的结论是XXX。虽然我们的结果可能还不够全面，但是这是我们小组所有人的成果，如有错误或遗漏，恳请面试官指正。谢谢。
以上纯手打，个人经验，请采纳。
另附上评判标准：
小组面试中，考官评价的依据标准主要是:
受测者参与有效发言次数的多少;
受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;
受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;
受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;
受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;
受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
看小组面试是针对什么内容的面试，如果有专业知识的话就先预习下，这样心里会谱点，然后没必要那么紧张，就当做和朋友闲聊就好了。他们也是求贤，把好的一面给他们看到就是了
二、不知哪位HR 在面试的时候使用过小组面试，如果是营销人员都应该准备些什么问题，应该注意些什么
没用过，一般小组面试都是针对管理层人员的。值得一提的是，要尽量树立自己的领导权，争取到小组组长的地位进行回答，同时在回答的过程中要肯定队员的贡献；如果是无领导小组的，那回答的时候要注意听其他人的回答内容，在自己回答时，用简短的时间分析下他们的观点，然后引申出自己的观点。营销人员的知识只要有积累，到时候灵活运用到题目中就行，希望楼主顺利过关！
三、什么是结构化小组面试？
一、结构化小组的定义及内涵
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。
二、结构化小组面试的主要流程
(一)备考。每一组考生都会安排到备考室看题，会为每个人提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号，备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，4道题目一般为15-20分钟，5道题目一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒，提醒后会回收题本，草稿纸可以带入考场。需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论。
(二)面试实施。每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。
1.面试答题的具体操作模式会有以下两种：
模式一：每个人都完整作答了每一道题目
(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题;(3)规定每个题目作答顺序，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号。
模式二：1个人主答1次，补充2次
(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答，1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。
2.互相点评的操作模式也会有两种：
模式一：单方评价
(1)所有题目答完之后，考生评价其他同组考生。1号点2号、3号;2号点1号、3号;3号点1号、2号。(2)一般评价不超过2分钟。
模式二：互动。考生评价完毕后，被评价者作出回应
(1)所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者作出回应。1号点2号、3号，点评完之后，2号、3号作出回应;2号点3号、1号，点评完成之后，3号、1号作出回应;3号点1号、2号，点评完成之后，1号、2号作出回应。(2)一般评价不超过2-3分钟，回应不超过1-2分钟。
三、结构化小组面试特点分析
1.难度大：结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。
2.能力要求高：由于考场情况的不可预测性，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。