求职信与应聘书的区别与联系--亿家范文网

一、求职信与应聘书的区别与联系

求职信与应聘书的区别主要体现在以下几个方面：

1. 定义上的差异：

- 求职信是求职者主动向潜在雇主提交的，用以展示自己的资质和经历，表达求职意愿的信件。

- 应聘书则是求职者针对用人单位发布的招聘信息，根据职位要求撰写的，旨在表达自己对该职位的兴趣和适合度的信函。

2. 特点上的差异：

- 求职信可能面向多个潜在雇主，具有一定的广泛性和不确定性，但在收到回应后，求职者能够获得更多的选择。

- 应聘书则针对特定的职位和单位，具有明确的目标，减少了求职的盲目性，提高了成功率。

3. 写作要求上的差异：

- 求职信要求内容真实、准确，避免过度吹嘘，同时避免过分谦虚显得缺乏自信。信件应简洁明了，突出重点，语言自然流畅。

- 应聘书要求具有针对性，紧密围绕招聘信息中的要求来展示自身匹配度；具有自荐性，充分展示个人优势以吸引雇主注意；并体现个性特征，使自己区别于其他求职者。

招聘更倾向于从企业人力资源，也就是hr的角度来说做的工作叫做招聘。应聘更倾向于是到企业求职的求职者的角度来讲的。

简历和求职信最直接的作用是获得面试的机会。

求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

简历和求职信区别：

针对性不同：

求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的。

主要表述内容：

简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。

差不多是一样的。企业员工入职表一般会是对方公司在你应聘前给你填写的个人简历表格（网上也可以下载），应聘表就是申请职位填写的个人资料、经历等情况的个人简历，两者性质是一样，只是有一些不同的格式而已，都是为了应聘工作准备的个人简历。