一、找工作的过程,让你明白了什么,学到了什么?

你好，十分高兴能与你交流。我也经历过几次找工作，在这个过程中，不能说学到了什么，但有下面几点体会希望与你分享：

1. 技能一定要过硬：技能不一定指具体的专业，例如你从事销售，就一定要有很好的沟通，推销能力，还要对产品十分熟悉；如果你希望从事本专业的工作，就更不用说了。专业和技能都是我们立足职场的基础。

2. 平时一定要锻炼社交能力，包括沟通能力，察言观色，情商等等。这些都是助你成功应聘的软实力啊。

二、应聘工作时该注意哪些问题。。。

虽然当今工作难找，也不要一见单位就往里面挤，我们在选择单位的时候也适当注意一下这家单位值不值得你去，人生的第一份职业其实真的很重要，一个好的起点决定了你以后的路！

在面试的日子里也千万记得充电，因为好的单位差不多都要笔试的，复习一下一些必考的专业知识是会有很大好处的。不要觉得都已经开始找工作了，复习还来得及吗？there is never too late to study!

在求职的工过程中记得要自信，自信的人永远不会语塞，骑士很多单位在面试的过程中看的就是你灵活应变的能力，那么短的时间，你以为用人单位真能看到你其他方面的能力那你就错了，好好锻炼口才能力！

三、怎么样找到合适的工作

如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

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四、最近在疯狂面试，可是成功率太低，是我点背吗？大家分享些求职面试的技巧吧！小弟不胜感激！

1、不是点背，应该说是你所准备的与所应聘的职位不是很吻合，或者说你还没有准备好。

2、之前我参加面试的时候，虽然对某些职位的了解不多，但是我从伍亿人才网上一些招聘方所发布的职位的介绍里面总结学习到好多知识，可以随即应用到面试过程当中去，不知道你求职的地点在哪里，在北京有首都人才网，在上海有大上海人才网，还可以去智联啊，58啊或者其他的一些网站，多投简历，多做储备。

3、面试官也是希望你能熟悉这个行业，或者最起码要了解一下这个行业，而且你要朝着他们所喜欢的那个方向回答问题，既显得专业，又识大体。

4、把你自己的优势在尽短的时间内展示给面试官，即使觉得你还没有达到他们所期望的，也说觉的你还是可塑性很强的，这也是一个办法。

5，我工作后从一些HR口中了解到，如果面试官觉得你这个求职者还可以的话，会尽量多问一些问题，如果没达到要求，面试时间也是相对较短的，所以，你一定要在最短的时间内，让面试官看到你的可塑性，让他有意向继续挖掘你的潜力。

希望可以帮到你。

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